宜宾市区域自动气象站社会化保障成效简析 摘要：针对宜宾市进行的区域自动气象站社会化保障工作，结合社会化保障前后的区域自动气象站业务可用性和数据传输时效统计，分析社会化保障工作成效及在实施中存在的问题，提出合理建议，为进一步推进社会化保障工作提供技术支持。 关键词：区域自动气象站；维护；维修；社会化 引言 自2006年起宜宾市陆续开展了区域站的组网建设工作。区域站作为国家级地面气象观测站布局基础上补充建设的地面气象观测站，在天气监测预警、防灾减灾和各类专业气象服务中发挥了重要作用。然而随着建设规模的扩大，给气象部门带来了极大的维护和维修压力。为构建完善健全的运行保障体系，宜宾市各级气象部门于2018年4月开展了区域站社会化保障工作。 1 社会化保障模式 宜宾市气象部门和社会公司（T公司）分级签订合作协议，由市县气象局负责对各自辖区内区域站进行实时监测，发现故障及时向T公司发送报修通知，并负责跟踪故障排除情况，提供相应技术协助以及沟通协调。T公司负责维护维修各自划分区域内区域站及常规维护；同时也承担区域站运行监控工作，与气象部门形成双重监控，双重保障。 2 成效分析 图2宜宾市区域站业务质量排名 将2018年4月-2019年3月共计12个月的数据进行统计，与2017年数据进行比较，从统计（表1）来看宜宾市区域站业务质量较2017年有质的飞跃。实行社会化保障之后，业务可用性从2017年的在全省第17名（98.09%）跃升至在全省第1名（99.79%）；数据传输及时率从2017年的在全省第19名跃升至在全省第5名（99.43%）。从图1、图2来看，2018年4月开始社会化保障之后，区域站的可用性、传输及时率虽有小幅波动，但是整体呈上升趋势，特别是后期均在全省较高水平。 3 由T公司进行保障的优势 人员优势。T公司主要从事通信铁塔等基站配套设施的建设、维护和运营，而通信基站的分布较气象站点更广、更密集，该公司为基站维护建设有较为系统的维护、维修人员队伍，乡镇一级也配有技术人员，而气象部门技术人员只能到县一级，T公司的技术人员数量明显优于气象部门。相对于以往气象局技术人员需由县城出发前往站点，T公司的故障排除响应更为及时。 管理优势。T公司作为企业，对技术人员的绩效考核更为严格，管理更为直接有效，技术人员的做事效率更高。 4 实行社会化保障对气象部门带来的好处 降低成本。与T公司的合作，采用维护、维修及配件全包的模式。相较于原来气象局自行维护的配件、燃油路桥以及车辆磨损、差旅补助等方面的所花的经费，社会化保障经费有较大节约。 解放劳动力。社会化保障之后，可以解放原来负责区域站维护、维修人员，对县气象局长期以来人手紧张的问题能有所缓解。 区域站业务质量有较大提升。区域站数据的准确、及时为气象服务提供了坚实的基础。 5 社会化保障存在的问题 技术保障能力亟待提高。虽然组织过多次培训，但是T公司技术人员对气象站维修能力参差不齐，特别是乡镇一级技术人员，不能解决较为复杂的问题。 备件配备不足。因为在合作起步阶段，T公司对以后是否长期合作有所顾虑，配件储备不足，有的配件只在市一级，需要时再统一调配，影响维修时效。 6 建议 加强气象局与T公司的合作，多组织业务技能培训，同时T公司加强二次培训工作，切实提升技术人员维护、维修能力。 社会化保障工作已有较好的开端，有长期合作的可能，T公司可以增加区域站所需配件，提高维修效率。 结语：区域站社会化保障工作是气象现代化发展的必然趋势。宜宾市气象部门和T公司的社会化保障合作成效显著，若针对合作中的问题进一步加强沟通、协调，将能取得更好的效果。 参考文献： [1]常君德，高莉莉，张放.辽宁区域自动气象站社会化保障成效简析.农业与技术，2017, Vol.37, No.17 143. [2]张娜，朱翠红，刘勇.区域自动气象站社会化保障的发展方向研究[J].安徽农业科学，2016（10）：202-203. 第一作者简介：曾晓燕（ 1989-）女，汉族，四川省西昌人， 本科学历，工程师 ，从事气象综合观测工作。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/d0a2b0913369a45177232f60ddccda38366be1e9.html