幼儿园保育员月度绩效考核表 姓名： 岗位： 考核时间：2020年10月 序指标类号 别 关键绩效指标 评分规则 考核人 满分 自评 占30% 直接考核人评分占70% 1 幼儿出勤率 2 幼儿流失人数 班级卫生与消毒 文字材料 3 运营指标（80分） 工作标准化（64） A、平均出勤率≧82%，假期出勤率≧65%，得满分 B、低于1%扣2分 保健医 C、出勤率≤75%，此项 0分 出勤率=实际出勤天数/应出勤天数×100% A、班级无幼儿流失，得满分 园所财B、流失2名幼儿，此项0分 务 属于对班级工作或服务不满意离开的视为流失 A、严格按照幼儿园规程执行，完成日常消毒工作，每周卫生大检后勤主查结果作为此项考察结果。 任/保健B、每周检查结果占10分 医 每月提交1篇随笔，未按时提交，得0分 后勤主任 5 5 40 4 4 幼儿护理 A、按照要求，帮助幼儿形成良好的生活习惯（盥洗、饮水、入厕、进餐、入睡等）；（6分） B、关注幼儿的各项需求，细心护理，对特殊幼儿（体弱、过敏、肥胖、病史儿童）进行特别的关注和护理；（7分） 班长 C、按要求给幼儿服药，确保无差错（7分） D、大声训斥幼儿，绩效工资减半；动手、推攘、侮辱幼儿，绩效工资为0 20 5 客户指6 标（5分） 安全事故 家长投诉次数 工作主动性/团队合作精神/责任心 A、因工作失误，一般性质事故1次扣2分（破皮、青肿等） B、因工作失误，中等性质事故1次扣6分（关节脱位、流血、缝针（2针含）、轻度烫伤） 保健医 C、因工作失误，严重性质事故绩效工资为0（骨折、严重烫伤、缝针3针以上） A、一般性质投诉1次扣2分，2次（含）以上扣4分 园长/主B、中等性质投诉1次扣3分，2次（含）以上扣5分 任/班长 C、严重性质投诉1次绩效工资为0 A、对上级交代的任务不推诿，主动承担并及时完成（2分） B、对于工作中出现的问题，勇于承担责任（2分） 班长 C、具有较强的全局观念，不计较个人得失（2分） A、执行各项规章制度，出现状况，根据情节扣分 B、因本人原因跟园所带来损失或不良影响，绩效工资为0并辞退，班长 如造成重大损失，追究相应责任。 A、累计不到岗4天（含）（包含请假及其它各种原因缺岗：年假、丧假、婚假、产假、调休除外）绩效工资为0， 班长 B、3天以内，事假扣除绩效15%以及事假期间工资；病假不扣除绩效部分，只扣除病假工资 6 5 6 4 个人指7 标（15分） 违纪违规 个人出勤 5 8 合 计 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/e5205accb72acfc789eb172ded630b1c58ee9be5.html