试用期考核评价表(最全最新)

时间:2023-01-25 03:06:31 阅读: 最新文章 文档下载
说明:文章内容仅供预览,部分内容可能不全。下载后的文档,内容与下面显示的完全一致。下载之前请确认下面内容是否您想要的,是否完整无缺。
-----WORD格式--可编辑--专业资料-----

新员工试用期考核鉴定表

出勤情况



试用时间







迟到 早退 旷工 事假 病假



评价要点 评分标准

否了解并公司的各



规章制度;是否解本职工职责、工作程序及公司情况。12

工作实践



掌握了业知识,并把理论识与业务更好的结起来。12

被动接受公司的各种信息,不主动了解工作职责和工

作程序。1-4分)

基本了解工作职责和工作程序,能够遵照执行。5-6分)

主动搜集与本岗位有关的信息,了解并遵守公司的各种规章制度。7-9分)

主动搜集与公司有关的各种信息,能够对工作职责和工作程序提出建设性意见。熟知并遵守公司的各项规章制度。10-12分)



由于缺乏知识、经验,不给予具体难以胜任的工作。1-3分)

知识和经验不足,常常出错,需要加以指点。4-6分)

具备目前工作所必需的知识和经验。7-8分) 具备丰富的知识和经验,能克服困难,做好工作。9-10分)

具备丰富的知识和经验,能够胜任比目前更重要的工作。11-12分) 理解能力迟钝,需要反复指导。1-3分)





对上级指示、



导的理解能力。



12



理解能力一般,需要加以提示。4-6分)

对上级的指导、训示能够理解,不需要他人帮助。7-8分)

理解能力较高。9-10分)

理解力超群,并能举一反三。11-12分) 待人冷漠,不善于与他人交谈。1-3分)



否能尽快入新环境,与他人友好交往。12

沉默寡言,与他人交谈较少。4-6分) 他人的交往只限于工作关系。7-8分)

很快与同事和其他部门的员工建立友好的往来。9-10分)

善于广泛与他人交往,建立良好的人际关系。11-12分)

对工作漫不经心,没有责任感。1-3分) 能够完成任务,但有时较草率。4-6分)

--完整版学习资料分享----



履行责任态度如何,在实


-----WORD格式--可编辑--专业资料-----

工作中是敢于承担责任。12

对工作有热情,并能克服困难完成任务。7-9分) 有责任感,工作尽心,敢于承担责任。10-12分) 经常出现判断失误,琐微之事举棋不定。1-3分) 判断过程需要较长时间,并偶有失误。4-6分) 判断正确、迅速。7-8分) 常常在困难面前退缩。1-2分) 满足现状,不思进取。3-4分)

能运用所学的知识,做好本职工作。5-6分) 工作精益求精,善于学习与工作有关的新知识,提高工作能力。7-8分) 经常关心自我利益,与合作共事有困难。1-2分) 能够与我合作,不产生磨擦和冲突。3-4分) 乐于与他人合作,共同完成本部门工作。5-6分) 以集体利益为重,与任何人都能合作,并对他人施以好的影响。7-8分) 缺乏工作热情,工作不主动。1-3分) 能够遵守工作纪律,完成工作任务。4-6分) 工作勤恳认真,经常提前完成工作任务。7-8分) 经常出错或失误,不能单独工作。1-2分)





工作中出问题做出与估计的力。8 断学习工







有关的新知识,



受新观念



能力。8 否同周围



同事搞好关系,



心协力搞



工作。8



100 工作效果如何。 8

作是否勤努力,是否遵守工作纪律。8

偶尔出错或失误,需要加以指导。3-4分) 工作效果良好,能够胜任。5-6分) 工作成绩优秀,有发展潜力。7-8分)



结论( )可正式录用 )可延长试用 )不适用应辞退



用人部门意见:



签名:

--完整版学习资料分享----

综合管理部意见:

签名:


本文来源:https://www.wddqw.com/doc/fd4ada2b7e1cfad6195f312b3169a4517623e5d1.html