试用期员工考核表（正面主管填写） 文件编码：JH/QEQ/企/2003/032 填表时间: 年 月 日 姓名 所在部门 到职时间 年龄 试用岗 位 从事关 系 性别 学历/职称 □已调入公司□尚未调入公司 考核项目 考核内容 1工作能力 □专业技术水平（5分 ） □独立工作能力（5分） （30分） □开拓创新能力 （5分） □预见问题能力（5分）□分析、解决问题能力 （5分） □接受新事物能力（5分） 2工作效率 □工作完成能力（5分） □岗位负荷量（5分） （20分） □工作责任心 （5分） □完成工作质量（5分） 3服从协作□团队意识（5分） □内外协作能力（5分）领导方面 □汇报工作积极性（5分） □积极听取领导意见方面（5分）（25分） □服务意识（5分） 4劳动纪律□遵守工作时间情况（3分） □打卡、签到情况（3分）执行状况 □出勤情况（2分） □岗前清理及准备（2分） （10分） 5遵守规章□保密制度（3分） □工作制度（3分）执行情况 □其他制度（2分） □行为规范（2分） （10分） 6身体素质□健康（5分） □良好（3分）（5分） □一般（2分） □不佳（0分） 综合评分： 分 标准：90-100分（优秀）、80-89（良好）、70-79（胜任）﹤70（不胜任） □同意自 年 月 日按期转正。□建议延长试用期至 年 月 日。□建议辞退或换岗。□转正后建议签订劳动合同期限： 年。□该员工转正后工资等级： 级。 部门经理签字： 时间： 行政管理部意见： 副总经理批示： 总经理批示： 备注： 1．用人部门接此表后，通知被试用员工详细填写（背面）交部门经理。 2．出勤情况为整个试用期出勤情况：凡试用期内平均病假2天/月以上，事假1天/月以上，迟到、早退7次以上，均可延期转正或辞退。 3．此表由部门以及公司副总经理、总经理签署意见后，于每月一日前反馈给行政管理部。 此考核表存入员工公司内部档案。 寄 语 本范本为按照专业标准制作的文案，可供你直接使用，或者按照实际需求进行适当修改套用，实用便捷！一份好的范本，将极大的提高你的工作效率，欢迎下载使用！ 4． 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/799f7a9542323968011ca300a6c30c225801f05f.html