中青年教师在职学历（学位）提升实施办法（试行） 一、指导思想 为加强我校教师队伍建设，改善师资队伍的学历（学位）结构，提高师资队伍的整体素质，建设一支思想先进，业务精良，结构合理，真才实干的高素质教师队伍。特制定“中青年教师在职学历（学位）提升实施办法”。 二、基本原则 1、坚持依托教育行政主管部门，鼓励教师积极报考研究生课程班，以及硕士、博士学历（学位）的进修。 2、依据上级指示推荐选拔优秀的中青年骨干教师出国培训。 3、学习经费坚持公费和个人相结合的原则。 三、对象及措施 1、政治思想表现好，爱岗敬业，有较强的教学、教科研能力，具有一定的培养潜能，在学校教育教学一线工作，且有进一步学习深造要求的优秀中青年骨干教师。 2、学校实行支付相应培养费制度。 ①2005年－2010年间在职教师参加教育主管部门组织的研究生课程班学习，若获得结业证，由相关单位承担培养费的75%；若继续学习获得硕士学位或博士学位，相关单位将承担培养费的80%。 ②从2011年起在职教师参加教育主管部门组织的研究生课程班学习，获得结业证，其培养费按教育行政主管部门政策的规定：课程班结业市教育局承担总学费的1/8，区、校、个人各承担剩余部分的1/3；若获得硕士学位或博士学位，则各承担1/4，其它费用自理。 3、出国培训者，其费用承担以上级主管部门文件精神为依据。 四、组织管理 1、所有参加学历（学位）提升学习的教师均需报学校党委研究批准，均应与学校签订《在职教师学历（学位）提升学习协议书》，毕业后须回学校工作，其最低服务年限为五年。 2、学习期间均应参加在编在岗教师年度考核。 3、自参加学历（学位）提升学习当年起，应在规定的学习年限内完成相应的学业，否则，学校将追回所支付的全部培养费。 4、获证后，若在学校服务不满五年须偿还不足年份费用的120%。 5、该项工作由分管副校长负责具体实施。 五、其它事宜 1、依据教育行政主管部门的精神，学历达标（高中阶段必须具备本科学历），普通话学习和考试，评定职称时所需的培训内容不在此办法之列。 2、本办法自新洲二中教代会通过之日起试行。 3、本办法解释权归校长室。 XX第二中学 二0XX年元月 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/f3b3accc3b68011ca300a6c30c2259010302f3d0.html