人力资源管理师二级好考吗|2017年人力资源管理师二级考点：员工素质测评标准体系的构建
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考点一员工素质测评的基本原理
(1)个体差异原理：人的素质是有差异的。
(2)工作差异原理：不同的职位具有差异性。
(3)人岗匹配原理：工作要求与员工素质相匹配；工作报酬与员工贡献相匹配；各类员工与员工之间相匹配；各类岗位与岗位之间相匹配。
考点二员工素质测评的主要原则
客观测评与主观测评相结合；定性测评与定量测评相结合；静态测评与动态测评相结合；素质测评与绩效测评相结合；分项测评与综合测评相结合。
考点三员工素质测评标准体系
| 要点 |
内容 | ||
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标准 |
从标准表示的形式来看，则有评语短句式、设问提示式与方向指示式三种。 | |
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素质测评标准 |
标度 |
从目前现实中的测评指标分析来看，测评指标的标度大致有量词式、等级式、数量式、定义式、综合式等。 | |
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体系的要素
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标记 |
即对应于不同标度(范围、强度和频率)的符号表示，通常用字母(A、B、C等)、汉 字(甲、乙、丙等)或数字(1、2、3等)来表示，它可以出现在标准体系中，也可以直 接说明标准。 | |
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结构性要素 |
包括身体素质和心理素质。 |
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行为环境要素 |
从动态角度来反映员工素质及其功能行为特性。 | ||
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横向结构
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工作绩效要素 |
主要包括一个人的工作数量、工作质量、工作效率、工作成果、群众威信、人才培养等要素。 | |
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测评标准 体系的构成 |
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测评内容 |
测评内容的确定步骤一般是分析被测评对象的结构，找出所有值得测评的因素。然后根据测评目的与职位要求进行筛选。 |
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测评目标 |
对测评内容筛选综合后的产物。 | ||
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纵向结构 |
测评指标 |
是对测评目标的具体分解。 | |
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测评指标设计的原则 |
包括：与测评对象同质原则、可测性原则、普遍性原则、独立性原则、完备性原则、结构性原则。 | ||
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测评标准 |
效标参照性 标准体系 |
依据测评内容与测评目的而形成的测评标准体系。 | |
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体系的类型
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常模参照性指标体系 |
对测评客体外延的比较而形成的测评标准体系。 | |
测评标准体系构建的步骤
企业员工素质测评的具体实施
企业对员工的素质能力进行测评，必须经过准备、实施、数据调整和处理，以及测评结果的分析，最后得到一定的结论等一系列的工作。
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