2020人力资源四级真题|2020年四级人力资源考点总结：人工成本预算编制程序方法

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　　人工成本预算编制的程序和方法：

　　（一）工资项目的预算

　　1.前期工作

　　（1）分析最低工资标准；

　　（2）分析消费者物价指数；

　　（3）领会企业高层领导对工资调整的意向；

　　（4）考察对比上一年度工资各子项目的预算和结算情况，分析上一年度工资费用的发展趋势；

　　（5）考察对比本年度工资各子项目的预算和已发生费用的结算情况，分析本年度工资费用的发展趋势。

　　2.工资预算的步骤

　　（1）从工资费用预算、结算结果的发展趋势进行预测，提出方案一；

　　（2）从公司的生产经营发展趋势进行预测，提出方案二；

　　（3）结合最低工资标准、消费者物价指数、工资指导线和企业高层领导的调整意向，对方案一和方案二进行调整，形成最终工资费用预算方案。

　　（二）社会保险费与其他项目的预算

　　具有较强连续性，相对容易预测。

　　要进行如下准备工作：

　　（1）分析检查国家规定有无变化；

　　（2）掌握本地区上年度工资水平的数据资料；

　　（3）掌握本企业上年度工资及社会保险等统计数据和资料。

　　企业人力资源费用预算的原则：

　　1、合法合理原则

　　2、客观准确原则

　　3、整体兼顾原则

　　4、严肃认真原则

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