2019年人力资源管理师四级真题,2019四级人力资源管理师精选考点：绩效信息失真及处理

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　　一、绩效信息失真及处理

　　（一）绩效信息失真的原因

　　1.组织内部绩效信息传输渠道不畅

　　2.绩效信息提供者提供虚假数据

　　3.绩效信息监督机制的缺失

　　（二）绩效信息失真的处理

　　1.科学构建绩效考评指标体系

　　2.不断完善绩效信息收集方法

　　3.健全绩效信息资源开发质量保障体系

　　4.不断提高绩效信息提供者的职业道德和责任意识

　　二、绩效考评表格设计

　　1.绩效考评表标识；

　　2.员工基本信息；

　　3.考评指标及标准；

　　4.绩效考评权重；

　　5.绩效考评周期；

　　6.绩效考评主体；

　　7.员工的意见陈述；

　　8.审核意见；

　　9.绩效考评跟踪管理记录；

　　10.备注说明；

　　11.签字。

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