2019年人力资源管理师四级真题-2019四级人力资源管理师精选考点：绩效管理概念及特点

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　　绩效管理的基本概念：

　　为实现组织发展战略目标，采用科学的方法，通过对员工个人或组织的综合素质、态度行为和工作业绩的全面监测分析与考核评定，不断激励员工，改善组织行为，提高综合素质，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，挖掘其潜力的活动过程。

　　绩效管理的特点：

　　1.绩效管理的目标：改善组织氛围、优化作业环境、激励员工、提高效率

　　2.绩效管理的范围：覆盖所有人员和所有活动过程

　　3.绩效管理是人力资源管理制度的重要组成部分。

　　4.绩效管理是一套正式的、结构化的制度。

　　5.绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理子系统。

　　绩效考评等概念与绩效管理的区别：

　　1.从外延上看，绩效管理是一个外延比较完整的概念。

　　2.绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节。居于举足轻重的地位，成为绩效管理系统运行的重要支撑点。

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