2019年人力资源管理师四级真题|2019四级人力资源管理师精选考点：外部薪酬信息

【#人力资源考试# 导语】把工作当事业，把备考当工作考核，认真，是一种态度，这样便不愁拿证了。为了帮助大家成为备考小能手，©文档大全网为大家提供了“2019四级人力资源管理师精选考点：外部薪酬信息”，欢迎阅读参考！更多相关讯息请关注©文档大全网！

　　企业人力资源部门应定期通过各种渠道了解同行业、同岗位的薪酬水平，作为公司制定薪酬标准的主要依据。

　　外部薪酬水平包含所在行业、所在地区薪酬水平和薪酬结构。

　　（二）最低工资制度

　　最低工资，指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。

　　最低工资率，实行政府、工会、企业三方代表民主协商原则。

　　最低工资率是指单位劳动时间的最低工资数额。一般按月，也可以按周、日、小时确定。

　　各省、自治区、直辖市最低工资率及其适用范围应在当地政府公报上和至少一种全地区报纸上发布。并应适时调整，但每年最多调整一次。

　　（三）工资指导线制度

　　1.制定原则

　　坚持“两低于”原则；

　　分级管理、分类调控的原则；

　　实行协商原则。

　　2.工资指导线的基本内容

　　一是经济形势分析；二是工资指导线意见，即工资水平增长基准线、上线、下线。

　　3.工资指导线对不同类别的企业实行不同的调控办法

　　国有企业严格执行。非国有企业进行集体协商确定工资。

　　4.工资指导线每年3月底以前颁布，执行时间为一个日历年度。

　　（四）劳动力市场工资指导价位

　　国家对企业工资分配进行指导和间接控制的一种方式。

　　政府公布有代表性的职业的工资指导价位，规范劳动力市场供需双方的行为。

　　（五）人工成本预测预警机制

　　政府对企业人工成本管理和工资分配进行间接调控的一种方式。

　　对人工成本偏高的企业进行预警预报，指导企业加强人工成本管理、合理确定人工成本水平。

本文来源：https://www.wddqw.com/nmfZ.html