【#人力资源考试# 导语】不做说话的巨人,行动的矮子。说再多的漂亮话,也不如做一件实实在在的漂亮事,行动永远是迈向成功的第一步,想永远只会在原地踏步。对于考试而言亦是如此,每天进步一点点,基础扎实一点点,通过考试就会更容易一点点。以下为“2020年四级人力资源考点:制定劳动定额依据及要求”,欢迎阅读参考!更多相关讯息请关注©文档大全网!
(一)技术依据
包括:生产条件;对工作地的供应服务和组织的状况;操作者的技术水平、经验和技能。
(二)经济依据
包括:劳动者工作负荷程度;生产周期;产品总劳动量。
(三)心理生理依据
1.劳动环境和生产条件对操作者的影响;
2.工作时间的长度和休息时间的比重;
3.劳动分工和协作的状况。
二、制定劳动定额的要求:
(一)快
时间上的要求:制定劳动定额要迅速及时。
(二)准
质量上的要求:制定劳动定额要先进合理。
(三)全
范围上的要求:制定劳动定额要完整齐全。
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2020年四级人力资源考点:制定劳动定额依据及要求12-30
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