2020人力资源四级真题,2020年四级人力资源考点：制定劳动定额依据及要求

【#人力资源考试# 导语】不做说话的巨人，行动的矮子。说再多的漂亮话，也不如做一件实实在在的漂亮事，行动永远是迈向成功的第一步，想永远只会在原地踏步。对于考试而言亦是如此，每天进步一点点，基础扎实一点点，通过考试就会更容易一点点。以下为“2020年四级人力资源考点：制定劳动定额依据及要求”，欢迎阅读参考！更多相关讯息请关注©文档大全网！

　　一、制定劳动定额的科学依据：

　　（一）技术依据

　　包括：生产条件；对工作地的供应服务和组织的状况；操作者的技术水平、经验和技能。

　　（二）经济依据

　　包括：劳动者工作负荷程度；生产周期；产品总劳动量。

　　（三）心理生理依据

　　1.劳动环境和生产条件对操作者的影响；

　　2.工作时间的长度和休息时间的比重；

　　3.劳动分工和协作的状况。

　　二、制定劳动定额的要求：

　　（一）快

　　时间上的要求：制定劳动定额要迅速及时。

　　（二）准

　　质量上的要求：制定劳动定额要先进合理。

　　（三）全

　　范围上的要求：制定劳动定额要完整齐全。

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