【#人力资源考试# 导语】在每一次发奋努力之后,必然有加倍的奖赏等待着我们。相信通过大家的努力,拿到2019年证书绝对没问题。以下为“2019四级人力资源管理师精选考点:员工培训作业流程”,欢迎阅读参考!更多相关讯息请关注®文档大全网!
(一)需求确认
需求确认的目的就是确定谁最需要培训、最需要什么培训,即需要确认培训对象和培训内容。
1、需求意向的提出
2、需求分析:排他分析(确定哪些是非人为因素)、因素确认(确定哪些能解决)
3、培训确认
(二)制定培训计划
1、确定培训内容
2、确定培训时间
3、确认培训方式
4、确定受训人员
5、选择培训教师
6、费用核定与控制
费用核定与控制是培训工作流程中极其重要的一个工作环节,既要保证培训目的的实现,又要注意成本控制。
(三)教学设计
教学设计是进入实质性培训工作的第一步。
1、培训内容分析
培训教师接受任务后,首先要做的工作就是对所要教授的内容进行分析。
2、选择购买、编辑教学大纲和教材。
3、受训人员分析。
受训人员分析是对将要接受该项培训的受训人员的学历背景、工作经验、素质状况等进行综合的分析,以便确定培训方法。
4、选择确定培训方法。
不同的培训内容决定了不同的培训方法。不同素质、不同水平的受训人员决定了不同的培训方法。
(四)实施培训
实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下,由培训教师实施培训。
1、培训
2、考核受训者
3、培训奖惩
(五)培训反馈
1、培训教师考评
2、培训管理的考评
3、应用反馈(延时反馈)
4、培训总结、资源归档
2019四级人力资源管理师精选考点:员工培训作业流程.doc正在阅读:
2019四级人力资源管理师精选考点:员工培训作业流程02-20
母亲节小学作文段落100字10-02
河北省2023年全国硕士研究生招生考试报名信息网上确认须知10-27
成长的岁月作文700字11-10
中考分数线:2017年贵州六盘水中考录取分数线预测12-08
《开学第一课》观后感【五篇】04-20
未来学校作文600字07-11
暑假趣事800字优秀作文高中-高中暑假趣事800字作文04-12
2017北京小客车摇号申请流程12-05