【#人力资源考试# 导语】成功=时间+方法,自制力是这个等式的保障。世上无天才,高手都是来自刻苦的练习。而大家往往只看到“牛人”闪耀的成绩,忽视其成绩背后无比寂寞的勤奋。以下为“2019四级人力资源管理师精选考点:新员工培训”,欢迎阅读参考!更多相关讯息请关注©文档大全网!
(一)上岗前的集中培训
上岗前的集中训练的目的是要解决一些共同的问题,让新员工尽快了解企业的基本情况。可以采用发行内部刊物以及观看企业相关录像或实地参观的形式。其培训内容有:
1.帮助员工了解企业,培养新员工的认同感。
2.在上述活动的基础上,要求新员工明确自己的工作态度和人生目标,同时提供有关员工常识的宣传册,使新员工尽快完成角色转换。
3.请新员工讲述对企业的感想,了解新员工的思想状况和新员工对于企业的期望。
(二)上岗后的分散训练
上岗后的分散训练是对新员工进行所在部门的基本状况以及对具体工作实际操作方法的培训。可考虑采用现场演练法或录像观摩法等方式进行。
1、基础知识教育,其主要目标是吸引新员工,增强亲切感。
2、教育重点,帮助新员工树立社会人、企业人的观念。
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