三级人力资源管理师考试题-2017年三级人力资源管理师考试《基础知识》试题8

2017年5月人力资源管理师报名时间预计将于3月进行，同时我们将为大家提供报名入口、方便考生进行报名，请考生随时关注人力资源管理师考试频道，我们将第一时间为大家提供最新的报名信息，敬请关注。

点击进入：全国2017年5月人力资源管理师报名入口

　　环球网校为方便各位学员，特在以下地区提供代报名服务，学员可就近选择考试地区进行报名。

点击进入：2017年人力资源管理师考试【代报名入口】

相关推荐：报名时间 | 报考条件 | 考试时间 | 成绩查询 | 真题 | 答案 | 模拟试题

31、 劳动力市场的制度结构要素有（　）。
A．工会
B．最低社会保障
C．劳动力需求量
D．最低劳动标准
E．劳动力供给量

32、 选择风险型决策的前提包括（　）。
A．有一个明确的决策目标
B．存在两个以上可供选择的方案
C．可预算出种种自然状态发生的客观概率
D．可预算不同方案在不同自然状态下的损益值
E．存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态

33、 老年人口参考率下降的主要原因是（　）的完善和推广。
A．收入保障制度
B．绩效考核制度
C．薪酬管理制度
D．社会保险制度
E．企业养老保险计划

34、 按照在购买决策过程中的作用不同，消费者的角色可分为（　）。
A．倡议者
B．需求者
C．供给者
D．购买者
E．使用者

35、 与众不同的特质包括（　）。
A．自信心
B．创造性
C．领导动机
D．内驱力
E．人格健全

36、 企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境，其中微观环境包括（　）。
A．经济环境
B．法律环境
C．行业环境
D．市场环境
E．政治环境

37、 均衡国民收入等于（　）。
A．消费与储蓄
B．总需求
C．投资与储蓄
D．总供给
E．消费与投资

38、 紧缩性财政政策包括（　）。
A．减少政府购买
B．提高税率
C．增加公共工程开支
D．降低贴现率
E．减少政府转移支付

39、 根据人本管理思想，应当构建具有（　）等特征的企业组织形态或结构。
A．明确组织宗旨和目标
B．管理幅度合理
C．组织集权与分权的平衡与适宜
D．目标不同但能相互接纳
E．确立企业员工参与管理的制度和渠道

40、 风险型决策方法包括（　）。
A．收益矩阵
B．决策树
C．线性规划法
D．微分法
E．敏感性分析法

41、 培训和发展技能的理论和方法有（　）
A．辅导
B．按需培训
C．加油站
D．确定领导技能的范畴
E．制定培训发展规划

42、为贯彻既定的战略所必须从事的工作包括（　）。
A．建立相应的组织
B．设置行政支持系统
C．配置战略资源
D．实行薪酬支持计划
E．调动群体积极性

43、 包装策略主要包括（　）。
A．相似包装策略
B．差别包装策略
C．组合包装策略
D．复用包装策略
E．附赠品包装策略

44、 劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括（　）。
A．平等就业权
B．劳动报酬权
C．休息休假权
D．自由择业权
E．职业培训权

45、 企业促销策略包括（　）。
A．人员推销
B．广告
C．营业推广
D．宣传
E．公共关系

46、 企业战略的实质是实现（　）之间的动态平衡。
A．外部环境
B．内部环境
C．企业实力
D．战略目标
E．长远发展

47、 人格很复杂，包括（　）。
A．动机
B．行为
C．价值观
D．态度
E．自我观念

48、年失业率取决于（　）。
A．失业周期
B．失业人数
C．平均失业持续期
D．就业人数
E．失业人数占社会劳动力的比例

49、企业的外部经营环境中的微观环境包括（　）。
A．经济环境
B．法律环境
C．产业环境
D．市场环境
E．政治环境

50、以下关于摩擦性失业的表述，正确的是（　）。
A．它是一种正常性失业
B．它是一种岗位变换之间的失业
C．它是高效率利用劳动资源的需要
D．它是动态性市场经济的一个自然特征
E．它表明劳动力经常处于流动过程之中

本文来源：https://www.wddqw.com/WqAO.html