三级人力资源管理师考试题,2017年三级人力资源管理师考试《基础知识》试题7

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1、消费者市场是指所有为了（　　）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A．家庭消费
B．个人消费
C．政府购买
D．产业消费

2、（　　）是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
A．性分销
B．广泛性分销
C．选择性分销
D．密集性分销

3、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（　　）。
A．时效性
B．创造性
C．收益性
D．累积性

4、（　）不具有法律效力。
A．立法解释
B．任意解释
C．司法解释
D．行政解释

5、成熟期企业不适宜采取的营销策略是（　　）。
A．市场改良
B．市场营销组合改良
C．产品改良
D．增强销售渠道功效

6、的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是（　　）。
A．路径一目标理论
B．情景领导理论
C．费德勒的权变模型
D．参与模型

7、在劳动关系领域，工会不享有（　）。
A．参与权
B．咨询权
C．知情权
D．单方决定权

8、劳动力市场的基本功能是（　　）。
A．实现劳动资源的配置
B．决定就业量与工资
C．解决生产什么的问题
D．解决如何生产的问题

9、影响工作满意度的因素不包括（　　）。
A．富有挑战性的工作
B．公平的报酬
C．支持性的工作环境
D．合理的分工

10、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（　　）。
A．组织因素
B．个人因素
C．社会因素
D．人际因素

11、 社会学习理论的创始人是（　　）。
A．弗洛姆
B．莱文泽尔
C．班杜拉
D．爱德华·桑代克

12、 劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（　　）。
A．摩擦性失业
B．技术性失业
C．结构性失业
D．季节性失业

13、 费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（　　）。
A．任务结构
B．的职权
C．领导与被的关系
D．的特质

14、 （　　）是人力资源开发的目标。
A．人的发展
B．社会发展
C．企业发展
D．组织发展

15、 PDCA循环法的四个阶段包括：①计划；②检查；③执行；④处理。其正确排序为
（　）。
A．①③②④
B．③②①④
C．③①④②
D．①③④②

16、 （　　）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A．光环效应
B．投射效应
C．首因效应
D．刻板印象

17、 个体的沟通风格不包括（　　）。
A．自我实践型
B．自我保护型
C．自我暴露型
D．自我实现型

18、 领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是（　）。
A．工作成熟度
B．心理承受度
C．精神成熟度
D．精神承受度

19、 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（　　）。
A．社会因素
B．环境因素
C．组织因素
D．人际因素

20、 （　　）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A．总需求
B．总需求价格
C．总供给
D．总供给价格

21、 以下不属于人力资源特点的是（　　）。
A．时间性
B．能动性
C．消费性
D．规律性

22、 （　　）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权
利与义务关系。
A．劳动法律关系
B．劳动合同关系
C．劳动行政关系
D．劳动雇用关系

23、 （　）是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A．总需求
B．国民净收入
C．总供给
D．国内生产总值

24、 员工自我保护机制的特点不包括（　）
A．它是一种动态的表现
B．增强员工自主自立性
C．大多数是为满足多方面的个人需求
D．压力会使不同员工做出不同程度的反应

25、 现代人力资源管理的内容应（　）。
A．以事为中心
B．以企业为中心
C．以人为中心
D．以社会为中心

26、 （　）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A．岗位研究
B．工作研究
C．工作分析
D．定岗定员

27、 以下不属于劳动标准法的是（　　）。
A．劳动争议处理法
B．工资法
C．劳动安全卫生标准法
D．工作时间法

28、 基于“经济人”假说的管理是运用（　）来调动人的积极性。
A．物质刺激
B．满足社会需要
C．内部激励
D．搞好人际关系

29、 在管理形式上，现代人力资源管理是（　）。
A．静态管理
B．权变管理
C．动态管理
D．权威管理

30、 （　）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
A．劳动合同关系
B．劳动行政法律关系
C．劳动法律渊源
D．劳动服务法律关系

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