三级人力资源管理师考试题-2017年三级人力资源管理师考试《基础知识》试题4

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31、 劳动法基本原则的特点包括（　）
A．是指导性的法律规范
B．高度的权威性
C．反映劳动法律部门的特点
D．高度的稳定性
E．反映调整的劳动关系的特殊性

32、最低劳动标准包括（　）。
A．最低工资标准
B．最低劳动条件
C．最低社会保障
D．最差就业环境
E．最长劳动时间标准

33、 劳动法律关系包括（　）。
A．劳动关系
B．劳动行政法律关系
C．劳务派遣关系
D．劳动服务法律关系
E．劳动合同关系

34、 下面属于劳动权的是（　）。
A．平等就业权
B．劳动报酬权
C．自由择业权
D．休息休假权
E．职业培训权

35、 按照活动范围和区域的不同，可将市场分为（　）。
A．行业性市场
B．世界市场
C．商品性市场
D．地方市场
E．全国性市场

36、 人力资本是（　）共同投资的结果。
A．国家
B．企业
C．社会
D．家庭
E．个人
37、 人力资源开发的根本目标包括（　）。
A．有效促进人的发展
B．有效运用人的潜能
C．有效开发人的潜能
D．有效促进组织的发展
E．有效开发组织的潜能

38、 企业战略的实质是实现（　）之间的动态平衡。
A．外部环境
B．内部环境
C．企业实力
D．战略目标
E．长远发展

39、 社会保险的社会性是指（　）的社会性。
A．保险范围
B．保险组织
C．保险目的
D．保险流程
E．保险管理

40、失业类型分为（　）。
A．摩擦性失业
B．技术性失业
C．结构性失业
D．季节性失业
E．阶段性失业

41、 战略控制的方法包括（　）。
A．全程控制
B．事前控制
C．重点控制
D．事后控制
E．事中控制

42、 劳动法的内容极为丰富，包括（　）。
A．劳动关系
B．劳动法律事件
C．劳动标准
D．劳动监督检查
E．社会保险

43、 创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引人生产体系，包括（　）。
A．引进新产品
B．引用新技术
C．实现企业的新组织
D．开辟新市场
E．改进生产装备设施

44、各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（　）。
A．用工权利能力
B．用工行为能力
C．劳动休息权力
D．劳动权利能力
E．劳动行为能力

45、 政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中“三方”指的是（　）。
A．雇主协会
B．政府
C．企业员工
D．工会
E．行业协会

46、 影响工作满意度的因素包括（　）。
A．富有挑战性的工作
B．公平的报酬
C．支持性的工作环境
D．优良的条件
E．岗位职务不断提升

47、 劳动关系民主化原则的具体内容包括：劳动关系当事人双方享有（　）。
A．参加工会的权利
B．集体协商权
C．组织工会的权利
D．共同决定权
E．平等协商的权利

48、 根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为（　）。
A．习惯性购买行为
B．化解不协调的购买行为
C．个性化购买行为
D．寻求多样化的购买行为
E．复杂的购买行为

49、失业率等于（　）。
A．失业人数／就业人数
B．失业人数／人口总数
C．失业人数／社会劳动力人数
D．就业人数／失业人数
E．失业人数／(就业人数+失业人数)
50、 企业战略控制的方法包括（　）。
A．全程控制
B．事前控制
C．局部控制
D．事后控制
E．事中控制

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