【#人力资源考试# 导语】人力资源管理师考试是获得人力资源管理师职业资格的途径。以下是®文档大全网人力资源管理师考试频道编辑特别整理的2018年一级人力资源高频考点:劳动力供求模型的理论修正,仅供参考。
①薪酬差异理论(负特性包括:培训费用很高;工作安全性差;工作条件差;成果的机遇少等);
②效率工资理论(高薪酬可以提高企业效率:吸纳高素质应聘人员;减少跳槽人数,降低员工的流失率;员工对企业的高度认同感,会激发员工更加努力地工作;因为被解雇的代价增加,工人会尽量避免“怠工”;减少管理及其相关人员的配置);
③信号工资理论(两种薪酬决策:一是基本工资低于市场工资率,但奖金丰厚,培训机会多;二是基本工资与市场工资率相当,但它没有与业绩挂钩的奖金)。
(2)对劳动力供给模型修正的三种理论
①保留工资理论;
②劳动力成本理论;
③岗位竞争理论。
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2018年一级人力资源高频考点:劳动力供求模型的理论修正08-26
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