2018年一级人力资源管理师报考条件,2018年一级人力资源管理高频考点:年薪制的特点

副标题:2018年一级人力资源管理高频考点:年薪制的特点

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  2018年一级人力资源管理高频考点:年薪制的特点


  (1)适用范围较为特定如:科研人员、营销人才、软件工程师、项目管理人员等。


  这些人才的特点:素质较高、工作性质决定了他们的工作需要较高的创造力、工作中需要的更多的是激励而不是简单管理和约束、工作的价值难以在短期内体现。


  (2)支付周期较长,一般以年为周期。


  (3)收入存在一定的风险;薪酬中的很大一部分是和本人的努力及企业经营好坏情况相挂钩的。


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