2018年一级人力资源管理师报考条件,2018年一级人力资源管理高频考点：年薪制的特点
说明：文章内容仅供预览，部分内容可能不全。下载后的文档，内容与下面显示的完全一致。下载之前请确认下面内容是否您想要的，是否完整无缺。
【#人力资源考试# 导语】想要通过考试就离不开海量试题的训练，只有这样才能熟悉试题的类型和方向，真正达到实战的效果。®文档大全网整理了2018年一级人力资源管理高频考点：年薪制的特点，快来看看吧！希望能帮助到你~更多相关讯息请关注®文档大全网！
2018年一级人力资源管理高频考点：年薪制的特点
(1)适用范围较为特定如：科研人员、营销人才、软件工程师、项目管理人员等。
这些人才的特点：素质较高、工作性质决定了他们的工作需要较高的创造力、工作中需要的更多的是激励而不是简单管理和约束、工作的价值难以在短期内体现。
(2)支付周期较长，一般以年为周期。
(3)收入存在一定的风险；薪酬中的很大一部分是和本人的努力及企业经营好坏情况相挂钩的。
2018年一级人力资源管理高频考点：年薪制的特点.doc
正在阅读：
绿绿的野菱角作文800字12-30
2020年西藏出版专业职业资格考试成绩查询网站：中国人事考试网www.cpta.com.cn10-16
2016年5月黑龙江软件设计师准考证打印时间：5月16日-20日10-06
三年级优秀作文：身边的小雷锋07-27
幸福作文400字12-08
关于友情的童话作文500字07-18
心中的香樟树作文500字12-12
2019年上海基金从业资格考试科目已公布03-10
相关热搜
推荐文章
热门阅读