2018年4月人力资源管理(一)答案:2018一级人力资源管理高频考点：劳动争议诉讼的特征

　　【#人力资源考试# 导语】以下是®文档大全网人力资源管理师考试频道编辑特别整理的2018一级人力资源管理高频考点：劳动争议诉讼的特征，仅供参考。

　　2018一级人力资源管理高频考点：劳动争议诉讼的特征

　　①劳动争议诉讼是权力的公力救济方式。

　　②劳动争议诉讼具有强制性。

　　③劳动争议诉讼具有严谨的程序性。

　　④劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序。

　　人力资源管理师考试介绍：

　　人力资源管理师考试是获得人力资源管理师职业资格的途径。人力资源管理师职业资格是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一。是由国家人力资源和社会保障部统一组织考试。

　　全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。

　　全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验，持有该资格证书者，表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能，也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。

本文来源：https://www.wddqw.com/0yn5.html