2018年4月人力资源管理(一)答案,2018一级人力资源管理高频考点：常见思维障碍
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①习惯性思维障碍(思维定式)。
随着人的知识、经验的积累，形成了一定的思考问题、解决问题的习惯方式。习惯型思维障碍对解决一般问题、老问题是有效的，但对新问题而言，往往成为障碍。
②直线型思维障碍。
死记硬背现成答案，生搬硬套现有理论，不从侧面、反面或迂回去思考问题。
③权威型思维障碍。
迷信权威，不敢怀疑权威的理论或观点。
④从众型思维障碍。
懒于独立思考，盲目从众，一切随大流。
⑤书本型思维障碍。
迷信书本上的理论，不敢提出质疑，不能纠正前人的失误，探索新的领域。
⑥自我中心型思维障碍。
人们一叶蔽目，不见泰山，局限在自己已有知识或成果的范围内，思考问题时以自我为中心，阻碍了创新思维。
⑦自卑型思维障碍。
在自卑心理的支配下，不敢去做没有把握的事情，即使是走到了成功的边缘，也因害怕失败而退却。
⑧麻木型思维障碍。
人们对生活、工作中的问题习以为常，精力不集中，思维不活跃，行动不敏捷，不能抓住机遇，更不会主动寻找困难，迎接挑战，也就不能实现创新。
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