企业人力资源管理师三级含金量-2017年企业人力资源管理师三级劳动经济学试题及答案6

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　　多项选择题
　　1.劳动力市场的制度结构要素有( )。(2007年11月三级真题)
　　A.工会 B.最低社会保障 C.劳动力需求量 D.最低劳动标准
　　E.劳动力供给量
　　【答案】ABD
　　【解析】劳动力市场的制度结构要素包括：①最低劳动标准，包括最低工资标准和最长劳动时间标准等;②最低社会保障制度，是以国家或政府为主体，依据法律规定，通过国民收人再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度;③工会，是劳动关系双方矛盾长期发展的产物，是由劳工及受雇者自发组成的，借团体交涉的力量，以维持及改善劳动条件与生活状况，保障劳劳工自身权益的社会性团体。
　　2.福利所具有的特征包括( )。
　　A.福利支付以劳动为基础 B.法定性
　　c.企业自定性 D.灵活性 E.公平性
　　【答案】ABCD
　　【解析】福利作为劳动力价格的构成部分和工资的转化形式，其特征在于：①福利支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关;②法定性，一些延期支付的福利形式具有法定性，如退休养老保险金、医疗保险金等的支付，由一定的法律、法规或其他制度安排决定，从而具有法定性;③企业自定性和灵活性。
　　3.影响货币工资的因素有( )。
　　A.货币工资率 B.工作时间长度 c.劳动力数量 D.价格指数 E.工资制度
　　【答案】ABE
　　【解析】货币T资是指工人单位时间的货币所得。它受到三个主要因素的影响：货币工资率、工作时间长度和相关的工资制度安排。
　　4.现代经济学中对收入差距的衡量指标主要有( )。
　　A.洛伦茨曲线 B.基尼系数 C.库兹涅茨比率 D.人口众数组分布频率 E.帕累托定律
　　【答案】ABcDE
　　【解析】在现代经济学中，对于收入差距的衡量指标，有洛伦茨曲线、基尼系数、库兹涅茨比率、人口(或家庭)众数组分布频率、帕累托定律等。最常用的是基尼系数，它具有方法简单(用一个数值即可表示社会，收入差距程度)和可比性强的特点。

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