企业人力资源管理师三级含金量_2017年企业人力资源管理师三级劳动经济学试题及答案2

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　　一、单项选择题
　　1.劳动力市场的基本功能是( )。(2008年5月二级真题)
　　A.调节资源的配置
　　C.解决生产什么的问题
　　B.决定就业量与工资
　　D.解决如何生产的问题
　　【答案】B
　　【解析】劳动力市场上劳动力供求的运动，同时决定一个经济社会的就业规模和获得的工资量。从生产要素投入的视角观察，劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置;从收入的视角观察，劳动力市场的供求运动决定着工资。就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。
　　2.实际工资计算公式是( )。(2007年5月二级真题)
　　A.货币工资/价格 B.货币工资/价格指数
　　C.货币工资×价格 D.货币工资×价格指数
　　【答案】B
　　【解析】实际工资是指经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购买能力，其计算公式为：实际工资=货币工资/价格指数。
　　3.( )实际上是计时工资的一种转化形式。(2004年6月三级真题)
　　A.等级工资 B.岗位工资 c.绩效工资 D.计件工资
　　【答案】D
　　【解析】计时工资是依据工人的工资标准(单位时间的劳动价格)与工作时间长度支付工资的形式;计件工资是依据工人合格产品数量(作业量)和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式。计件工资实际上是计时工资的一种转化形式。
　　4.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。(2004年6月三级真题)
　　A.0.1~0.3 B.0.2～0.3 C.0.2～0.4 D.0.2~0.5
　　【答案】c
　　【解析】从世界各国情况来看，基尼系数小于0.2时，表示收入差距非常小;基尼系数在0.4以上，则表示收入差距比较大;通常的基尼系数在0.2～0.4之间。
　　5.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对不平等。
　　A.0 B.0.5 C.1 D.0或1
　　【答案】c

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