企业人力资源管理师三级含金量|2017年企业人力资源管理师三级劳动经济学试题及答案5

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　　1.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。
　　A.摩擦性失业 B.技术性失业 c.结构性失业 D.季节性失业
　　【答案】c
　　【解析】结构性失业是指由于经济结构、体制、增长方式等的变动，造成劳动力在供求结构上的失衡所引致的失业。结构性失业在全部正常失业中占有很大的比重。推行积极的劳动力市场政策是缓解结构性失业最有效的对策。
　　 2.总供给等于( )之和。
　　A.消费+储蓄 B.投资+储蓄 c.投资+收入 D.消费+收入
　　【答案】A
　　【解析】总供给=各类生产要素供给的总和(劳动+资本+管理)=各类生产要素相应的
　　收入的总和=消费+储蓄。
　　多项选择题
　　1.资源的稀缺性的属性包括( )。(2008年5月三级真题)
　　A.暂时的稀缺性 B.绝对的属性 C.相对的稀缺性 D.永久的属性
　　E.消费劳动资源支付手段的稀缺性
　　【答案】BCE
　　【解析】劳动资源的稀缺性具有如下属性：①劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性;②劳动资源的稀缺性存在于社会历史发展的各个阶段，具有普遍和绝对的属性;③在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。
　　2.现代劳动经济学所要研究的劳动力是指( )。
　　A.能从事劳动的人 B.具有劳动能力与就业要求
　　C.在一定年龄之内 D.从事或能够从事某种职业劳动的全部人口
　　E.一定范围内的人口
　　【答案】BcD
　　【解析】现代劳动经济学所要研究的劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。
　　3.人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在( )。(2007年5月三级真题)
　　A.就业人口总量 B.劳动年龄组内部年龄构成
　　C.劳动年龄人口占人口总体比重 D.劳动年龄组外部年龄构成
　　E.劳动年龄人口占失业人口比重
　　【答案】Bc
　　【解析】人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在两个方面：①通过劳动年龄组人口占人口总体比重的变化，影响劳动力供给;②通过劳动年龄组内部年龄构成的变动，影响劳动力供给内部构成的变化。

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