[企业人力资源管理师三级含金量]2017年企业人力资源管理师三级劳动经济学试题及答案3

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　　一、单项选择题
　　1.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对平等。
　　A.0 B.0.5 C.1 D.0或1
　　【答案】A
　　 【解析】基尼系数是意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的用来判断某种收入分配平等程度的一种尺度，亦即社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。当基尼系数接近0时，收入便接近于绝对平等;反之，当基尼系数接近1时，收入便接近于绝对不平等。基尼系数越大，表示收入越不平等。
　　 2.( )包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及限额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。
　　 A.最长劳动时间标准 B.基本劳动时间标准
　　c.最低社会保障 D.最低工资标准
　　【答案】A
　　3.收入差距的衡量指标是( )。(2007年11月三级真题)
　　A.国民收入 B.基尼系数 C.人均GDP D.需求弹性
　　【答案】B
　　【解析】在现代经济学中，对于收入差距的衡量指标，有洛伦茨曲线、基尼系数、库兹涅茨比率、人口(或家庭)众数组分布频率、帕累托定律等。最常用的是基尼系数，它具有方法简单(用一个介于0~l之间的数值即可表示居民内部收入差距程度)和可比性强的特点。
　　4.( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增
　　长的一种宏观经济管理对策。(2007年11月二级真题)
　　A.财政政策 B.收入政策 c.金融政策 D。货币政策
　　【答案】D
　　【解析】货币政策是指政府以控制货币供应量为手段，通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。货币政策的基本手段是调节货币供应量，直接目的是调控利息率，最终目标是通过利率的变动影响投资、消费和政府支出，达到增加或降低有效需求，使总供给与总需求趋于均衡。
　　 5.在劳动力总量过剩的情况下，不同的资源个体因其自身条件和所处的环境不同，不会出现( )的状况。(2004年11月三级真题)
　　 A.隐蔽性失业 B.技术性失业 C.潜在性失业 D.公开性失业
　　【答案】B
　　【解析】技术性失业是指在生产过程中，由于引进先进技术替代人力，以及改善生产方法和管理而造成的失业。

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