员工缴存印鉴卡规定 （一）凡本公司员工已于到职时应缴存印鉴卡三份经呈核后分存总务科、会计科及各该单位主管保管。 （二）员工于处理公务或支领款项时，均应使用与已缴存印鉴卡上的同一印章，不得使用其他印章。 （三）会计科及各该单位主管，应负责核对各员工所使用印章是否相符。 （四）员工因印鉴遗失或其他原因申请更换时，均应另填盖新印鉴卡三份，经呈核后连同原印鉴卡分存总务科、会计科及各该单位主管保管。 （五）员工于调职时原单位主管应将该员印鉴卡移交新单位主管保管。 （六）员工于离职生效日期起，即为印鉴停止使用日期。 （七）员工的印鉴得登记两颗，限正楷正方形及扁形各一颗。正方形的大小规格为一平方厘米，扁形直0.4厘米，横一厘米，姓名横列。 （八）本规则经呈奉总经理核准后实施，修改时亦同。怎么理解管理制度？ 管理制度是对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。它是实施一 定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。合理的管理制度可以简化管理过 程，提高管理效率。它具有如下特点：权威性。管理制度由具有权威的管理部门制定，在其 适用范围内具有强制约束力，一旦形成，不得随意修改和违犯；排它性。某种管理原则或管 理方法一旦形成制度，与之相抵触的其他做法均不能实行；特定范围内的普遍适用性。各种 管理制度都有自己特定的适用范围，在这个范围内，所有同类事情，均需按此制度办理；相 对稳定性。管理制度一旦制定，在一般时间内不能轻易变更，否则无法保证其权威性。这种 稳定性是相对的，当现行制度不符合变化了的实际情况时，又需要及时修订。管理制度具有 社会属性。因而，社会主义的管理制度总是为维护全体劳动者的利益而制定的。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/1023d35e4731b90d6c85ec3a87c24028915f85d8.html