xxxx公司 备 忘 录 致：各部门 编号：人20120119003 由：人力资源部 日期：2011年1月19日 事宜: 关于年终奖金计算方法的通知 2011年年终奖金发放标准如下： 一、年终奖金标准： 1、奖金计算公式：基数5000元*职务对应系数*（在岗月数∕12）-旷工及事假扣款。 2、说明： 1）年终奖金基数为5000元。 2）各职务对应级别系数如下： 级别 系数 总经理级 副总级 总监级 A级经理 B级经理 主管级 领班级 员工级 3.0 2.5 2.3 2.1 1.8 1.5 1.3 1.0 3）在岗月数根据入职时间计算，为每月15日前（含15日）入职的按一个月计算，15日后入职按半个月计算。 4）试用期及见习期按照现职务系数下调一档系数计算。 二、以上年终奖金计算方法仅限于2011年12月1日前入职的员工（不含12月1日）；2011年12月1日-2011年12月31日入职的员工以500元标准发放，2012年1月1日后入职的员工按照300元标准发放， 三、针对2012年1月份离职的员工奖金发放规定如下：于2012年1月20日前提出离职并正式办理完离职手续的员工取消发放2011年年终奖金；于2012年1月20日前提出离职但仍在岗的员工以奖金的50%标准发放。 四、以上标准中，员工职务按照2011年9月份下发的正式任命文件为准计算年终奖金。 签 发： 呈送：董事长 总经理 执行总经理 抄送：各部门 承办人： 联系电话： 打印：1份 第 1 页 共 1 页 人力资源部副经理 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/11b773e23369a45177232f60ddccda38366be1e0.html