财务部副主任访谈内容总结 LEKIBM standardization office【IBM5AB- LEKIBMK08- LEKIBM2C】 访谈内容总结 时间 被访谈人部门 被访人联系方式 访谈人 熊浩 2003/11/02 10:00 黄石商业银行 记录人 尚文 被访谈人 职务 郭 樨 财务部副主任 主要内容： 保密原则介绍 Q：请介绍一下您工作的主要工作范围？ A：2003年2月18日调入财务，分工核算、结算这一块，接待检查――税务、检查工作，对于税务的汇算清缴，费用的审核报销，财务分析。 2002年4月进入，资产保全部；信联支行中，前身科技支行，1993年来信用社。 王胜利 分管计划，资金调度、融资、拆借、票据贴现业务。 Q：对于下属员工的考核管理？ A：主要现在是要应付正常的业务也很累，。 Q：对于机关员工的考核？ A：工作态度、工作能力、工作效率。 Q：您的收入？ A：1700元， 。 5倍的工作收入，专业水平1200－1300元， 与同学们相比收入差不多， 在机关里面评分比较高，第一名、第二名， 自我公平方面基本体现了劳动价值，基本更高的收入。 Q：新系统问题有什么？ A：操作方面有一些问题。 程序提需求的时候有些没有想到。如：打印功能没有实现 Q：组织机构？ A：基本上还可以。 对于下属的网点辅导工作，目前我们的人手太紧张，没有时间去搞好，这是本人自己的想法。 会计的事后监督没有跟上。支票下发，提清算，等等业务都是后台的事后监督的工作，人员紧张。 Q：对于直接下属的考核？ A：关键绩效考核。 Q：直接下属的收入？ A：2002年没有底薪。1200元左右。出纳、与会计的工作收入差不多，出纳的主要职责：现金出库、解库、大额资金报备案、假币。会计的主要职责：帐务处理、下面支行的支付和结算的问题解答；费用报销，本人在作。 Q：其他的问题？ A：损益表和资产负债表机器作，手工作的表有平均余额表、费用科目表、人民银行资产负债表合并表、一个月休息时间比较少。 Q：对下属的考核指标？ A：工作任务、工作态度完成情况 Q：直接上级 A：王助理。 主要发现： 1、人员流动性太大 2、希望年轻人能够承担更多的工作 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/1992be207e192279168884868762caaedc33bad2.html