停薪留职协议书范本

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停薪留职协议书

甲方(公司) 法定代表人: 乙方(员工) 身份证号码:

为了维护乙方的合法权益,根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的要求,双方在友好协商的基础上,达成如下停薪留职协议。 一、协议双方

本协议签订双方为甲方 和乙方 二、停薪留职期限

乙方自 起,停薪留职 ,期间不得参加任何其他用人单位的工作。

三、留职期间甲方的责任

1.甲方应在留职期间妥善保管乙方的个人档案和劳动合同等相关文件,并在乙方复工后及时将其交还乙方。

2.甲方应为乙方提供必要的培训和岗位适应性培训,帮助其尽快熟悉工作。 3.甲方应向乙方发送公司的最新信息、政策、制度等内容,以便乙方及时了解公司的发展情况。

4.留职期间,甲方应为乙方办理社会保险手续,确保乙方的社保待遇不受影响。

四、留职期间乙方的责任

1.乙方应严格遵守甲方的规章制度,不得参加任何其他用人单位的工作。


2.乙方应注意保持通讯畅通,及时向甲方汇报工作进展情况。

3.乙方应积极参加公司组织的各种学习和培训活动,提高自身的业务水平和综合素质。

4.留职期间,乙方可以在符合公司规定的情况下,向甲方提出相关问题或建议。

五、薪酬待遇

1.在留职期间,甲方不再向乙方支付工资、福利、保险等待遇,但乙方在留职期间可以申请享受社会保险待遇。

2.留职期间乙方的工作经验不计入工龄,但不影响乙方的职称评定。 六、留职期满

1.留职期满后,乙方应在[复工日期]前返回甲方公司,恢复原工作岗位。 2.乙方复工后,甲方应按照正常程序为其办理复工手续,恢复其工作合同,乙方工作经验计入工龄,享受相应的薪酬、福利、保险等待遇。

3.在留职期满后,乙方如有其他需要调整的工作岗位,应遵循公司内部调整规定。

七、协议解除

1.乙方在留职期间如因个人原因提出解除留职协议,应提前30天书面告知甲方,并经双方协商一致,解除留职协议。

2.甲方在留职期间如因企业发展需要或其他原因需要解除留职协议,应提前30天书面告知乙方,并支付乙方经济补偿金,补偿金标准按照国家相关法律法规规定执行。 八、协议生效


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