停薪留职协议书 甲方（公司）： 法定代表人： 乙方（员工）： 身份证号码： 为了维护乙方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的要求，双方在友好协商的基础上，达成如下停薪留职协议。 一、协议双方 本协议签订双方为甲方 和乙方 。 二、停薪留职期限 乙方自 起，停薪留职 ，期间不得参加任何其他用人单位的工作。 三、留职期间甲方的责任 1.甲方应在留职期间妥善保管乙方的个人档案和劳动合同等相关文件，并在乙方复工后及时将其交还乙方。 2.甲方应为乙方提供必要的培训和岗位适应性培训，帮助其尽快熟悉工作。 3.甲方应向乙方发送公司的最新信息、政策、制度等内容，以便乙方及时了解公司的发展情况。 4.留职期间，甲方应为乙方办理社会保险手续，确保乙方的社保待遇不受影响。 四、留职期间乙方的责任 1.乙方应严格遵守甲方的规章制度，不得参加任何其他用人单位的工作。 2.乙方应注意保持通讯畅通，及时向甲方汇报工作进展情况。 3.乙方应积极参加公司组织的各种学习和培训活动，提高自身的业务水平和综合素质。 4.留职期间，乙方可以在符合公司规定的情况下，向甲方提出相关问题或建议。 五、薪酬待遇 1.在留职期间，甲方不再向乙方支付工资、福利、保险等待遇，但乙方在留职期间可以申请享受社会保险待遇。 2.留职期间乙方的工作经验不计入工龄，但不影响乙方的职称评定。 六、留职期满 1.留职期满后，乙方应在[复工日期]前返回甲方公司，恢复原工作岗位。 2.乙方复工后，甲方应按照正常程序为其办理复工手续，恢复其工作合同，乙方工作经验计入工龄，享受相应的薪酬、福利、保险等待遇。 3.在留职期满后，乙方如有其他需要调整的工作岗位，应遵循公司内部调整规定。 七、协议解除 1.乙方在留职期间如因个人原因提出解除留职协议，应提前30天书面告知甲方，并经双方协商一致，解除留职协议。 2.甲方在留职期间如因企业发展需要或其他原因需要解除留职协议，应提前30天书面告知乙方，并支付乙方经济补偿金，补偿金标准按照国家相关法律法规规定执行。 八、协议生效 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/1d1041b6baf3f90f76c66137ee06eff9aef84925.html