停薪留职协议 甲方： 〔单位〕 乙方：______________，性别_____，出生年月____________ 根据国家劳动人事部文件精神，现甲、乙双方经过平等协商，自愿就以下条款签订协议如下： 1、甲方同意乙方停薪留职的时限为______年，即自______年______月______日至______年______月______日。 2、不享受在岗职工的工资及一切福利、社保待遇； 3、在停薪留职期间与个人相关的民事、刑事及经济责任，均由本人自负； 4、停薪留职人员在停薪留职期间，必须严格遵守国家的有关法律、法规，承当民事和刑事责任，不得侵害公司的利益。 5、向公司按时足额缴纳养老保险金、根本医疗保险金 ，个人如不按期缴纳，公司有权停交其养老保险，并予以除名。 6、停薪留职期间，如乙方因病、残而根本丧失劳动能力，甲方按退职方法予以处理。 7、停薪留职期满，如单位需要乙方回公司工作时，须提前30天通知，停薪留职人员必须按时回公司报到，逾期15天不报到者，视其违约，公司对其作开除处理，如单位有变动〔例如公司破产、解散等，该协议自动失效，停薪留职人员一切听从公司的安排〕；乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作，如公司无岗位安排，乙方应继续续签该停薪留职协议；停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。 8、公司不得随意开除停薪留职人员，特殊情况除外〔因触犯法律而被判刑或违反公司相关规定到达开除标准等〕按规定办理各种手续〔如续签劳动合同等〕。 9、停薪留职已婚育龄妇女，要按时参加公司组织的健康查体活动，如漏查一次，停缴其保险，并与其解除劳动合同，男职工，应按时提供配偶的查体证明，如未按时提供，处理方式同上〔停缴其保险，并与其解除劳动合同〕。 10、停薪留职人员在停薪留职期间发生意外伤、亡事故等，由本人承当一切责任，公司概不负责。 11、公司有权调用停薪留职人员的专业技术职称证书。 12、未尽事宜，双方另行商定。 本协议一式二份，双方签字后生效。 甲 方：〔公章〕 签订时间：_____________ 乙方〔签字〕 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/2170b700ab114431b90d6c85ec3a87c240288ac7.html