停薪留职协议 甲方：（单位） 乙方：______________，性别_____，出生年月____________ 根据国家劳动人事部文件精神，现甲、乙双方经过平等协商，自愿就下列条款签订协议如下： 1、甲方同意乙方停薪留职的时限为______年，即自______年______月______日至______年______月______日。 2、不享受在岗职工的工资及一切福利、社保待遇； 3、在停薪留职期间与个人相关的民事、刑事及经济责任，均由本人自负； 4、停薪留职人员在停薪留职期间，必须严格遵守国家的有关法律、法规，承担民事和刑事责任，不得侵害公司的利益。 5、向公司按时足额缴纳养老保险金、基本医疗保险金 ，个人如不按期缴纳，公司有权停交其养老保险，并予以除名。 6、停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。 7、停薪留职期满，如单位需要乙方回公司工作时，须提前30天通知，停薪留职人员必须按时回公司报到，逾期15天不报到者，视其违约，公司对其作开除处理，如单位有变动（例如公司破产、解散等，该协议自动失效，停薪留职人员一切听从公司的安排）；乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作，如公司无岗位安排，乙方应继续续签该停薪留职协议；停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。 8、公司不得随意开除停薪留职人员，特殊情况除外（因触犯法律而被判刑或违反公司相关规定达到开除标准等）按规定办理各种手续（如续签劳动合同等）。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/86ce2ef768ec0975f46527d3240c844769eaa0be.html