激励机制与基层工会改革--上海顾村经验的理论与政策意义探析 袁红君;吴建平 【期刊名称】《中国劳动关系学院学报》 【年(卷),期】2022(36)2 【摘 要】基层组织薄弱是当前中国工会改革面临的重要问题之一。本研究从如何激发基层工会干部积极性的视角对顾村经验进行了解读。研究认为,顾村经验的核心就是尝试在现有工会体制下解决基层组织薄弱的问题。其成功之处在于首先合理界定基层工会组织的职责,并在此基础上对基层工会干部进行适当的激励,从而调动他们的主动性和积极性,以此激发基层工会的活力。顾村经验的实践意义表现在自上而下的全国推广中,理论意义在于指出工会改革应进行思维方式的转变,即应从宏观体制层面转向微观制度层面,以中国工会现有体制特性为前提,更多地探索中国工会具体的组织制度与运行机制创新问题。 【总页数】11页(P104-114) 【作 者】袁红君;吴建平 【作者单位】中车株洲车辆有限公司群团工作部;中国劳动关系学院社会工作学院 【正文语种】中 文 【中图分类】D412.6;F246 【相关文献】 1.上海顾村经验:非公企业工会改革的范本2.工会改革:中国特色工会道路的“提质增效”——2016年上海群团改革的经验探析3.基层工会有效运作经验探析——对广州开发区汽配企业工会的考察4.踏实创新铸就工会之魂——上海市宝山区顾村镇总工会主席吴振祥5.踏实创新铸就工会之魂——上海市宝山区顾村镇总工会主席吴振祥 因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/256599a5d938376baf1ffc4ffe4733687e21fc3f.html