韦伯定律名词解释心理学 韦伯定律是指个人的行为受其环境和他人影响，这些因素包括：可观察到的一些外部刺激、他人对某一个体行为的期望、对该行为的赞许程度、个人与他人之间关系的亲疏、还有家庭背景。而且行为会受到情绪的左右，当我们从事某一行为时，不但是为了满足生理需求，也希望获得别人的赞同，这种动机产生出来的行为，就是“受到赞许”的行为。通过一连串复杂的心理学实验，弗里德曼证明了以下两条定律：一、韦伯定律证明了有些人总是把别人赞许的行为当成自己的行为。二、韦伯定律表明了赞许具有一种稳定性，即个人所得到的赞许越多，越倾向于按照赞许者的行为方式去行动。根据这两条定律，管理者要鼓励下属的长处，为员工的成绩表示赞扬，对违反纪律者给予恰如其分的批评。 韦伯定律亦称社会一致性原则或行为特质理论。由美国心理学家H．J．韦伯提出。其基本内容是：任何个人对别人做出某一特定行为，都是在这一特定的环境中，在他的社会地位和社会条件下做出的;个人从事什么样的职业，具有什么样的才能，拥有什么样的家庭，以及其他一切能影响其行为选择的因素，都会不同程度地得到社会的承认，并由此而产生一种社会一致性。韦伯曾经做过著名的“官职追随者”实验，根据这一原理，对领导者的行为应进行适当控制，通过下属追随者的“社会比较”来使他们的行为符合社会标准。韦伯定律说明，人的行为是会受到社会影响的，这种影响力具有一定的持久性。如果社会一致性得到维持，并使它逐渐增强，便 - 1 - 会形成一种压力，促使人们按照群体规范去行动。此时，人的行为将反映出一种趋势，即一旦社会价值体系得到公认，就会被人接受，从而变成自觉的行动。反之，如果这种社会一致性遭到破坏，则会削弱人们对某种行为的偏好，并在心理上起阻碍作用。韦伯定律作为一种管理方法在西方早已被人们普遍运用，美国人在此基础上建立的社会影响力理论(Social Influence Theory)是指用社会心理学中的权威性人物的观点和名誉，来提高一个组织或集团的声誉和信誉。韦伯定律被认为是决定组织命运的关键之一。通常是根据自己对上级的态度来判断自己在组织中的位置，希望得到上级的肯定和赞许。 - 2 - 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/3266e431c9aedd3383c4bb4cf7ec4afe05a1b165.html