后疫情时代背景下医院培养公共卫生人才的思考
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后疫情时代背景下医院培养公共卫生人才的思考 摘要：众所周知，当前我国新冠疫情防控工作，开展的质量水平相对较高，这是因为我国在面对突如其来的疫情问题，采取了最为科学的防控措施，这些措施始终都将老百姓的生命健康作为第一要义，所以赢得了广大人民群众的高度赞赏。虽然我国在抗击疫情的过程中，取得了举世瞩目的成效，但是其中也不得不使广大医务工作人员认识到，在后疫情时代下，做好公共卫生人才培养的重要性。本文在接下来的环节将会对此展开科学分析。 关键词：后疫情时代；医院培养；公共卫生；人才培养 在当前后疫情时代下，展开医院公共卫生人才培养工作，往往能够产生极其重要的意义，因为首先能够为突发卫生问题，预备大量的后备人才，其次能够使得突发卫生问题下的医疗防控工作，能够按照国家标准，有条不紊的展开防控操作。在接下来的内容当中，本文将会首先分析医院培养公共卫生人才的重要性，其次再介绍公共卫生人才培养的科学措施，希望能够为有关医疗部门提供基本参考。 一、后疫情时代背景下医院培养公共卫生人才的重要性分析 在进一步展开后续内容分析之前，首先应当对本文主题分析的重要性，作出全面化的分析，因为这是本文研究的前提基础。具体的重要性分析为以下几个方面的内容： （一）为国内公共卫生行业储备大量人才 后疫情时代背景下，公共卫生行业，仍然需要储备大量的人才，因为如此才能确保公共卫生行业存在的突发隐患问题，得到科学化的应对与解决。医院培养公共卫生人才，需要从各个方面展开综合化的考虑，之所以这样讲是因为，储备大量的人才，必须要使得所培养的人才，能够在具体的工作中更好的发挥应有的效用，不至于出现无法应对实际问题的情况。因此，注重该时代背景下，公共卫生人才的培养工作，是能够为有关突发卫生问题，提供较大的帮助的，需要引起广大人士的高度重视。 （二）完善我国公共卫生人才的体系 虽然我国一直致力于打造完善化的卫生人才体系，但是从实际的情况研究发现，整项卫生人才体系，并没有得到较好的构建，因为后备人才的数量相对不足。比如在消杀工作方面，不少时候是由非专业人士进行的。这表明要想确保公共卫生人才的体系，得到更为合理化的构建，那么也就需要注重构建更为完善的人才体系。整项工作开展的重要性，除了能够使得现有公共卫生人才体系得到实现之外，还能够为广大医疗行业人士，提供较大的就业空间，某种程度上也就缓解了国内的就业压力大的问题。 二、关于后疫情时代背景下医院培养公共卫生人才的措施分析 当前，我国新冠病毒肺炎疫情防控形势持续向好。疫情发生以来，在疫情成为全国性的人民战争、总体战和阻击战之后，国家采取了一系列的公共卫生干预措施，取得较好的效果。要提高公共卫生管理队伍的水平，定期组织公共卫生管理人员培训，促使其具备扎实的理论知识以及较强的实践技能，并且能应对各种公共卫生工作的挑战，依据当前公共卫生管理活动的需要，逐步提升其知识层次以及专业水平，从而适应新时代的卫生管理工作。 （一）注重医院院校公共卫生人才的综合化教育 要想使得后疫情时代背景下，医院培养公共卫生人才的水平，得到最大化程度的提升，那么最为重要的措施就是要，使得医院类院校的人才教育更具综合化特点、综合化教育的意义在于，确保院校公共卫生人才，在学校能够接受充分的理论知识教育，在掌握基本理论知识之后，还能够在实习过程中，全面化的运用所学的知识技能。除此之外，在综合化教育体系制定的过程中，有关学校需要同当地医疗机构展开全面配合，其目的在于，使得广大公共卫生专业学生，能够深入到实际工作开展流程中，发挥自身的知识能力，同时为广大院校学生，提供未来就业的岗位。所以从根本上展开分析，注重医院院校公共卫生人才的综合化教育，是展开培养工作需要予以高度重视的内容。 （二）注重理论知识与实践知识的平衡 观察以往时代背景下，国内公共卫生专业学生的培养模式来看，虽然也设立了理论与实践的课程，但是明显可以发现，理论知识的所占比例，要明显高于实践知识的比例，然而公共卫生专业，更加注重的是学生的实际操作能力，所以实践知识环节同样不能予以轻视。所以为了能够确保，后疫情时代下，医院培养公共卫生人才的水平能够得到提升，以及所培养的学生，能够深入到实际工作当中，那么也就需要将实践课程教育的时间适当的延长，其目的能够确保专业学生，能够在实践课程中，将自身所学习掌握的理论知识，予以全面化的应用，从而使得所学知识的掌握水平达到更高状态。 （三））注重公共专业人才的考核制度 除了上述两点措施之外，医院还需要根据实际工作开展的情况，制定出全面化的人才考核制度，公共卫生人才考核制度在确立之后，需要使得院校学生，能够参与到考核工作中，这样才能确保每一位专业学生，都能够具备较高操作水平。另外，在考核制度当中，要注重考核学生，在突发疫情问题下，按照国家标准展开工作的能力，以及工作开展的职业道德，这两点非常重要，因为我国之所以能够处理好疫情防控问题，主要是因为广大医疗人员，都在国家以及党的指导下，展开防控工作。所以，注重考核制度制定的合理性，也是需要重视的内容环节之一。 （四）注重公共卫生人才队伍建设 根据实际的情况研究发现，公共卫生知识的变更是较为明显的，之所以这样讲是因为，世界卫生的标准，会因为疫情的变化，从而使得原有不合理的地方，逐渐得到深层次的转变，进而使得相关知识体系趋于完善化的状态。正是在这样的前提基础之下，就要注重公共卫生人才队伍建设，强化公共卫生知识的更新，积极与世界卫生机构展开通力合作，使得自身制定出来的知识内容，能够同世界卫生知识体系相协调，从而确保国内公共人才的培养知识，始终都是最新最先进的知识内容，避免公共卫生知识落后。 结束语： 上文主要从两个方面展开了主题分析，首先分析了开展主题研究的重要性，其次分析了公共卫生人才培养的措施。根据具体内容分析，我们能够从中清楚的认识到，后疫情时代背景下，医院展开公共卫生人才培养工作，将会产生极其重要的作用，所以需要得到广大工作人员的高度重视。相信随着有关医院机构以及院校的不断重视，最终我国公共卫生人才培养的质量水平，必定能够得到根本性的提升。 参考文献： [1]刘静.基于中西方对比分析的我国公立医院人力资源管理问题与策略研究[J].医学信息，2015（27）：13. [2]张丽丽，宋卫萍.新时期医院人力资源管理[J].首都公共卫生， 2011， 5（6）：282-284. [3]卢德庆， 陆增辉， 张明， 等.浅谈激励机制在医院人力资源管理中的运用[J].经济师，2015（8）：209，211. [4]毕玉娴.激励措施在医院人力资源管理的运用[J].经济师， 2018， 356（10）：243-244，246. [5]梁晨，张静芳.新医改形势下论公立医院融资渠道的路径扩展[J].纳税，2018（21）. [6]邹莉娜.浅析人才引进在医院人力资源管理中的激励效应[J].调查研究，2018（5）：121-130. [7]李妙.医院人才引进工作的实践与思考[J].管理观察，2019（7）：32-33. [8]郑莉.人才引进在医院人力资源管理中的激励效应[J].上海中医药杂志，2018（9）：54-55. [9]傅华.以“大卫生大健康观”来建设现代公共卫生体系[J].上海预防医学.2017（10）. 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/3d3838f7872458fb770bf78a6529647d262834f4.html