HR的春天里知识旗舰店 员工停薪留职规定 为规范公司全体员工的请假流程，特对停薪留职做如下规定： 一、员工非特殊情况不予停薪留职，试用期员工无停薪留职资格，转正员工每年停薪留职原则上不得超过1次； 二、员工请假5天以上（不含5天）者，按停薪留职办理，申请停薪留职的时间原则上不超过15天，若情况特殊需要续停的，续停总计不得超过15天； 三、员工在征得相关部门主管同意后最迟于停薪留职5日前到文员处领取并填写停薪留职申请表； 四、部门主管签字确认并交上级主管/店长签署意见后报公司人事部审核； 五、人事部审核后上报总经理审批； 六、总经理审批后返回停留申请，由文员将公司的决定告知员工所在的部门主管，若审批同意停留，该员工须完成同部门主管指定人员的相关交接工作后方可离开公司； 七、员工在停薪留职期间须保持通讯畅通； 八、员工最迟应于本人停薪留职期满3日内电话知会公司人事部，由人事部告知店长，根据当时人力状况研究后，由人事部通知该员工上级主管其回公司复职上班的具体时间和岗位。 九、员工在回公司正式上班前需到公司人事部报到，后向店长报到，批准后员工向所在部门主管报到上班，然后人事对该员工进行正常考勤； 十、未严格按照以上流程操作而擅自返回公司上班的员工不予考勤，不按正常上班计薪； 十一、特殊情况（如父母病危或死亡等），员工可在第一时间请主管电话上报店长，并征得同意后离开（员工返回时需出具相关证明材料），员工停留的相关书面手续则由部门主管代为填写、上呈，但员工返回公司上班的程序必须由本人按照正常流程执行。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/588b7e3a306c1eb91a37f111f18583d048640f21.html