劳动法停薪留职规定 劳动法中的停薪留职规定是指在某种情况下，雇员可以申请停止工作一段时间，但保留职位，同时不再领取工资。下面将详细介绍劳动法中关于停薪留职的规定。 一、停薪留职的条件 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，停薪留职的条件主要有两个：一是有正当理由，二是与用人单位协商一致。 1. 正当理由 劳动法没有明确规定停薪留职的具体正当理由，而是采取“留有灵活空间”的方式，允许雇员根据自身实际情况申请。具体正当理由可包括：学习深造、照顾生病重病的亲属、处理家庭问题等。 2. 与用人单位协商一致 劳动法规定，雇员申请停薪留职需要与用人单位协商一致。也就是说，雇员不能单方面决定停薪留职，而是需要与用人单位进行充分的沟通和协商，双方达成一致。 二、停薪留职的期限 劳动法对停薪留职的期限没有明确规定，这一点留给用人单位和雇员在协商中确定。通常情况下，停薪留职的期限应根据实际情况来定，一般不会超过一年。 三、停薪留职的权益与义务 雇员在停薪留职期间，仍然保留用人单位提供的职位，但不再领取工资。同时，雇员享受劳动法规定的相应权益，如工作伤害待遇、单位福利等。同时，雇员也应承担相应的义务，如保守商业秘密、遵守工作纪律等。 四、停薪留职的终止和解除 停薪留职期满或者雇员提出解除停薪留职，需要与用人单位进行协商。终止或解除停薪留职后，雇员有权重新获得正常工作并领取工资。 总结起来，劳动法规定了停薪留职的条件、期限、权益与义务以及终止和解除等方面的规定。雇员在申请停薪留职时，需要有正当的理由，并与用人单位达成协议。停薪留职期间，雇员保留职位但不领取工资，同时享受一定的权益和承担相应的义务。终止或解除停薪留职后，雇员可以重新获得正常工作，并领取工资。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/61682d80bdd5b9f3f90f76c66137ee06eff94ea3.html