停薪留职的规定 公司制定了员工停薪留职规定，旨在规范管理流程，提高人事运作的有效性，杜绝管理漏洞。本制度适用于公司全体员工。 员工因特殊情况需请事假时间超过30天（含30天）时，可以申请停薪留职。公司会停止其工资发放，但保留其员工关系。停薪留职时间以一年为限，如需延长，则需要经公司最高行政领导批准。公司高层管理人员和分公司总经理不得办理停薪留职。入职未满一年的员工也不得办理停薪留职。 停薪留职手续需要填写《停薪留职申请表》，注明停薪留职原因及时间等内容，经直接上级签署意见后，提交部门经理审核。审核通过后，提交人事部门。人事部门会对申请表进行必要的核查，对不符合规定的申请表会退回申请人所在部门。经审核符合条件的申请表由人事部门批准后提交公司总经理审批，审批后一份交停薪留职员工本人，一份交财务部，一份人事部门存档。停薪留职人员的离职交接手续及工资发放等运作程序与离职手续办理程序相同，需要填写《员工离职表》，按规定进行审批。 停薪留职期间，停薪留职人员不再享受在职时的工资、津贴、社保等所有福利待遇。如需公司继续购买社保，则保险费用均由个人承担。停薪留职期间个人档案、工资关系、工龄可保留，但停薪留职时间不计算工龄。公司概不保留原任职位。 办理XXX在约定的停薪留职时间期满后需回公司上岗的，应提前一个月向公司报告，以便公司安排。停薪留职期满后不能回公司上岗的，必须在停薪留职约定时间届满一周内续办手续，否则，公司视作自动离职处理。停薪留职员工办理复职手续时，公司会按实际工作需要安排相关职位，并依照该职务之薪资、职等标准重新核算薪资。若停薪留职员工不接受公司重新为其安排的工作岗位及薪资标准，或在停薪留职期间曾至其他公司上班，经查证属实者，公司会立即予以免职处理。 经办人员需要在办理项目时，应当仔细核对所需的手续，确保所有的步骤都得到了妥善的处理。在移交项目时，应当及时向有关部门进行沟通，并且在确认无误后盖章指示移交项目。申请离职的员工需要提前向XXX提交申请，并注明离职日期。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/3d7e816251d380eb6294dd88d0d233d4b14e3fd4.html