事业单位停薪留职规定 事业单位的停薪留职是指职工因个人原因申请休假或离开工作岗位，暂时停止领取工资待遇，但继续保留工作岗位和职位，待休假期满或申请人重新上岗时，可以恢复领取工资待遇的一种制度。具体的停薪留职规定可能在不同的事业单位之间有所不同，但一般会涉及以下几个方面： 1. 条件限制：一般需要在单位工作满一定年限后才能申请停薪留职，且需要满足一定条件，如无违纪违法行为，无离职倾向等。 2. 申请程序：需要向单位提出申请，申请需要经过考核和批准程序。 3. 休假期限：休假期限一般为一年，根据个人需要和工作需要可以适当延长，但一般不得超过三年。 4. 其他权益：在留职期间，一般保留医疗保险和工伤保险等一些福利待遇，并有权参加单位组织的培训和学习等活动。 需要注意的是，停薪留职制度并非所有事业单位都有，而且具体的规定可能在不同单位之间存在差异。因此，具体的停薪留职规定，建议咨询所在单位的人事部门或者参阅单位的相关规章制度。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/f11d1b23ae02de80d4d8d15abe23482fb4da029a.html