停薪留职管理办法 一、基本概念 停薪留职是指员工因特殊原因申请离开公司一段时间，同时暂停领取薪资，保留原有工作职位名额，离职期间不计入在职工龄，不影响员工的社保缴纳等福利待遇。 二、适用范围 1.因个人原因需要回家照顾生病的家人，或参加国家的重大活动等； 2.因换工作前需要做相关准备，或外出深造； 3.因婚丧嫁娶、生育等特殊情况需要请假，离职期间需要留职保障； 4.其他特殊情况，经公司同意，可以申请停薪留职。 三、申请条件 1.在公司工作1年以上并已签订劳动合同的员工； 2.员工提出停薪留职申请，需要提前提交书面申请，并获得公司同意； 3.员工需提供详细的停薪留职事由和期限，并承诺返岗日期； 4.公司岗位需保留，停薪留职期间，公司可委派其他员工暂时代理工作职位，等待员工返岗后再行安排。 四、停薪留职期限 停薪留职的最长期限为二年。员工需在书面申请中说明具体离职及返岗时间。 五、工作调度 1.员工返岗后，公司有义务根据其资历、能力以及工作职位的需要等因素，进行合理、适当的安排； 2.若员工因故没能在规定期限内返岗，公司将取消其留职资格。 六、权利保障 1.员工有权获得停薪留职期间的社保保障； 2.离职期间，员工可以自行选择是否继续缴纳住房公积金或其他购房相关款项； 3.停薪留职期间，员工在担任之前的岗位之外，不得承担公司其他工作。 七、办理流程 1.员工提出申请：员工个人的停薪留职申请，需要提前提交书面申请，并与部门经理或人事部门进行沟通备案。 2.单位同意该申请：若在员工提出申请后，公司部门经理或人事部门同意该申请，则书面通知员工并签署事项协议。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/94330172ff4ffe4733687e21af45b307e871f997.html