事业单位停薪留职 停薪留职是指事业单位员工因个人原因不再从事该单位的工作，但不辞去事业单位的编制和相应的工作岗位，同时也暂时不领取工资，保留事业单位待遇。具体停薪留职的条件和程序可能会有所不同，需要按照相关法律法规和单位规定执行。停薪留职一般适用于以下情况： 1. 个人原因需要暂时离开工作岗位，如照顾子女、照顾老人、进行进修学习等； 2. 在单位没有适合的工作岗位，但又不想辞去编制； 3. 个人身体或精神状况不适合从事原工作岗位，需要休养或调整； 4. 其他合理的个人原因。 停薪留职一般需要向单位申请，并经单位审核批准。在停薪留职期间，员工可以暂时不工作，但仍然享受事业单位的编制和福利待遇。停薪留职期限一般有一定的上限，具体可以根据单位规定或双方协商确定。如果员工在停薪留职期间想要回到工作岗位，需要和单位协商并重新恢复工作。 需要注意的是，停薪留职并不意味着完全解除与企业的劳动关系，员工依然是该事业单位的一员，需要遵守单位的相关规定和要求。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/446bbe645c0e7cd184254b35eefdc8d376ee14bf.html