部门员工年终考评表

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个人年终考评表

(部门负责人以下人员)



姓名 项目



全勤,认真遵守工作纪律,作风严谨

部门

备注

最高部门负责人分数 评分 5 4 3 2 0 20







无迟到、早退,能事先请假,遵守工作纪律

偶有迟到或早退,能补办请假手续,尚能遵守工作纪律 时有迟到,但能补办请假手续,较少违反工作纪律 经常利用上班时间处理私务或擅离工作岗位私自外出,经常违反工作纪律

善于全面系统分析问题,判断准确率高,能迅速掌握分配的工作和新知识,积极合作,善于与他人交往,具有出色的表达能力

对工作中的问题能准确作出判断,能较快掌握分配的工作和新知识,协调力较强,交际能力较强,语言表达重点突出,

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较生动

工作中一般能抓住重点,一般性掌握分配的工作和新知识,有一定的协调能力,交际能力一般,语言表达上基本能辞能达意

工作中有时抓不住重点,在旁人的指点下初步掌握分配的工作和新知识,协调能力较差,交际能力较弱,语言上基本能表达意思,但缺乏条理

工作中抓不住重点和要点,不能掌握分配的工作和新知识,协调能力差,交际能力弱,说话含糊其辞,意思表达不清楚

能迅速、准确地处理工作中出现的问题,效率很高

12

6

2 15 12 9 5 1 15 12 5 0







能及时处理工作中出现的问题,效率较高 基本能完成上级交办的任务,工作效率一般 办事较拖沓,经常需要上级督促,效率不高 办事拖沓,经常影响工作任务的完成,效率低下







工作从不出错,一丝不苟,精益求精,经常超出预期目标 工作较认真,质量能达到预期目标,高于一般水平 工作偶有出错,质量不高,基本能完成上级交办的任务 工作经常出错,质量低下,不能完成上级交办的任务

1




项目

具有高度责任心,能彻底完成任务,可以放心交付工作

最高部门负责人

备注

分数 评分 15 12 9 5 0 15 10 8 5 1 7 5 3 2 0 5 4 3 2 0 3 2 0











具有责任心,能顺利完成任务,可以交付工作 尚有责任心,能如期完成任务

责任心不强,需有人督促,方能完成工作 责任心欠缺,时时督促,亦不能如期完成工作

善于协调,能主动与人合作,积极维护企业整体利益,从不计较个人利益,主动参与企业文化建设,团队意识强 乐意与人协调,顺利完成任务,能维护企业整体利益,有全局观念,能参于企业文化建设,团队意识较强

尚能与人合作,完成工作要求,基本能维护企业整体利益,能参于领导要求的企业文化建设,团队意识一般 协调不善,致使工作发生困难,维护企业整体利益意识淡泊,被动参于企业文化建设,团队意识一般

无法与人协调,致使工作无法进行,不能维护企业整体利益,企业文化建设淡漠,团队意识差





品性廉洁,言行诚信,刚正不阿 品性诚实,言行正规,平易近人 言行尚属正常,无越轨行为 固执已见,不易与人相处 品行不佳,言行粗暴 认真学习,积极参与研讨 较认真学习,能较积极参与研讨 学习态度尚认真,能参与研讨,偶有缺席 学习态度一般,研讨未进入角色,偶有缺席 学习态度不认真,研讨未进入角色,常缺席 认真记录,工作计划 基本上能做记录 基本上未做记录



评定总分

评定等级(人力资源负责人评定) 评定人签字

100

注:1。每一项考核项目,只能按考评实绩参照表中考评分,评定一个分数;



2


2.被考评人对考评结果如有异议,由考评工作委员会负责审核.

3.A级(优秀)B+级(良好)B级(合格)C级(待改善)D级(不称职)

3


本文来源:https://www.wddqw.com/doc/a79fac6e53e79b89680203d8ce2f0066f43364b1.html