互联网时代基于发展战略的传统企业人力资源管理变革分析——以海尔集团为例 王光 【期刊名称】《财讯》 【年(卷),期】2018(000)021 【摘 要】在我国经济和信息技术迅猛发展的背景下,企业间的竞争愈演愈烈.人力资源,作为专业技术的重要载体,已经成为世界经济一体化条件下企业竞争的核心因素.要想保持企业的持续性发展,更重要的是需要对企业经进行适应战略变革的人力资源管理.本文试图在海尔集团的企业战略下对海尔集团人力资源变革的分析,为正在探索人力资源转型的企业提供借鉴. 【总页数】1页(P83-83) 【作 者】王光 【作者单位】山西财经大学 【正文语种】中 文 【中图分类】F2 【相关文献】 1.互联网时代基于发展战略的传统企业人力资源管理变革分析——以海尔集团为例 [J], 王光 2.海尔集团小微化组织变革与企业绩效的关系研究--基于企业行为理论的实证分析 [J], 谭黎阳;赵宗源 3.基于企业发展战略的集团财务管理--以海尔集团为例的综述 [J], 冯静 4.电子商务对传统企业组织结构的影响研究--以海尔集团的组织结构变革为例 [J], 陈长彬 5.电子商务对传统企业组织结构的影响研究——以海尔集团的组织结构变革为例 [J], 陈长彬; 因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/a9b3f3910f22590102020740be1e650e53eacf54.html