主管人员培训需求调查问卷 姓名：尹桂芝 部门：安全环保部岗位： 各位领导： 为更好地匹配您的培训需求，使公司培训更具针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特附上本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密，感谢您的协助。 第一部分：培训情况反馈 1.您对于部门2013年度的培训情况是否满意？ □非常满意□满意□不满意□非常不满 2.您认为部门培训对下属员工个人技能、管理技巧及生产绩效是否有明显的提升？ □明显提升 □稍有提升 □不明 □基本无效 3.在2013年的培训中，员工培训计划完成效果如何？ □积极参加培训，提升自我 □不想参加，培训课程不适合 □偶然参加，工作太忙没时间□不想参加，培训流于形式，没有实际效果 4.您认为，以下哪个因素对部门培训工作的开展效果影响最大？ □领导的重视程度 □员工培训参与意识 □培训方式与手段 □培训组织与服务 □培训内容的实用性 □培训讲师的授课水平 □培训效果的跟进 □培训时间的安排和时长 第二部分：培训需求调查 1. 您认为您的上级领导最需要的培训课题是(最多选4项) □《人力资源管理》 □《财务管理知识》 □《沟通交流技巧》 □《绩效考核管理》 □《5S与TPM教程》 □《危机管理学》 □《领导力法则》 □《授权管理》 □《现场管理》 □《激励技巧》 □《团队建设》 □《人才管理》 □《商务英语》 □《办公软件》 □《工程项目管理》 □《国家法律法规》 □《物料仓储管控》 □《情绪与压力管理》 □《突破性创新思维》 □《决策-用兵之道》 □《生产问题的分析与解决》 □《全面质量管理——TQM》 ※其他（请说明）：。 2.您目前想要接受的培训课题有(最多选4项)。 □《劳动法律政策解读》 □《年度经营计划制订》 □《压力与情绪管理》 □《目视化管理》 □《办公软件技巧》 □《公司管理制度》 □《户外拓展训练》 □《授权管理》 □《跨部门沟通》 □《5S管理》 □《卓越管理者的七个习惯》 □《打造卓越执行力》 □《优秀主管的五项技能》 □《高效会议管理技巧》 □《精益生产管理》 □《时间管理》 □《突破性思维与创新》 □《高绩效团队建设》 □《危机思维管理》 □《细节管理》 ※其他（请说明）：。 3.您认为下属最需要的培训是什么? (最多选4项) □《办公软件使用技巧》 □《企业产品知识》 □《消防安全知识》 □《岗位操作技能》 □《职业规划与自我定位》 □《时间管理》 □《5S-TPM基本知识》 □《创新性思维》 □《如何提升员工责任感》 □《打造卓越执行力》 □《压力与情绪管理》 □《商务礼仪》 □《工作计划的制定与安排》 □《积极阳光心态》 □《问题分析与解决》 □《沟通技巧》 ※其他（请说明）：。 4.您认为如何有效激励员工积极参与培训? □领导的支持鼓励□提高员工对培训提升个人能力的认识□引入竞争机制□与其绩效考核挂钩，直接影响其绩效工资□其它 5.您认为当前培训工作亟需改善的问题是？ ○丰富培训种类 ○调动员工学习热情 ○完善培训设施 ○提高培训师专业素质 ○加强培训现场管理 ○增加培训占绩效考核比重 ○其他 6.您认为本部门培训计划制定和落实过程中，需要公司给与什么样的条件和支持？ ○资金支持 ○组织与服务 ○聘请讲师 ○跟踪评估 ○其他 7.在公司内部培训师管理上，您对内训师资质、培训课题、培训频率和培训时长等有何建议和看法？请勾选。 1) 内训师选任资质：○公司中高层 ○经验丰富的技师 ○具有突出特长的员工 ○岗位技能优秀个人 ○员工需求推荐 ○选题公开竞聘 2) 培训课题选定：○内训师发挥专长自定 ○根据部门培训计划和需求命题 ○各部门统一提报，遴选课题○其他 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/b1f8b76fbd1e650e52ea551810a6f524cdbfcb7b.html