葛湘劳动仲裁书 尊敬的劳动者葛湘： 您好！根据劳动争议调解委员会的安排，我将担任您的劳动仲裁员，就您与雇主之间的劳动争议进行公正、公平的仲裁。我将尽力为您提供一份公正的仲裁书，以解决您的劳动争议。 一、案件背景 您是某公司的一名员工，自入职以来一直在该公司从事技术岗位的工作。然而，最近您与雇主之间发生了一起劳动争议。具体情况如下： 在2021年6月1日，您向公司提出申请，希望获得一周的病假，以便处理个人事务。然而，公司以工作繁忙为由，拒绝了您的请假申请。您认为公司的拒绝违反了《劳动法》中关于员工病假权益的规定，因此您决定向劳动争议调解委员会提起仲裁，并要求公司支付您因此造成的经济损失。 二、事实调查 为了全面了解事情的真相，我作为仲裁员进行了调查。我仔细审查了您提供的相关证据，包括请假申请、公司的拒绝函以及与雇主的沟通记录。同时，我还邀请了公司代表进行了听证会，听取了双方的陈述和辩论。 根据调查结果，您的请假申请事先没有提供足够的理由，仅仅是个人事务处理，并未涉及到您的健康状况。而根据《劳动法》第三十六条的规定，员工在病假期间享有工资待遇。因此，根据调查结果，我认为公司并没有违反相关法律法规，拒绝了您的请假申请是合理的。 三、仲裁裁决 根据上述调查结果，我作出以下仲裁裁决： 1.公司拒绝了您的请假申请是合理的，不属于违反劳动法的行为； 2.您并未提供有关健康状况的证明材料，因此无法享受病假期间的工资待遇； 3.请您和公司共同遵守劳动法律法规，保持良好的劳动关系，避免类似的劳动争议再次发生。 四、补偿与离职 根据仲裁裁决结果，您无法获得因请假而导致的经济损失补偿。如果您对此有异议，您可以依法向人民法院提起诉讼。 如果您对公司的决定感到不满，并且无法继续与公司保持良好的劳动关系，您可以依照劳动法律法规的规定，提前通知公司解除劳动合同。 五、结束语 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/c09acc4980c4bb4cf7ec4afe04a1b0717fd5b3ff.html