试用期员工转正考核表 填表时间： 年 月 日 姓 名 试用期间 所在部 岗位 年 月 日 —— 年 月 日 部门考评内容（部门直接主管填写） 考评内容 工作业绩 评估要点 及时、保质保量完成工作任务 高效地开展工作并能使用得当的工作方法 实际工作经验以及解决岗位问题能力 积极主动学习，提高自身的知识水平和技能的能与人协调、沟通的能力，是否具有团队协作精神 岗位所需专业知识的拥有程度 对本岗位职能与职责的认识程度 工作中能提出创新的见解和方法 权重 15 15 8 5 5 8 4 3 3 5 5 6 5 5 3 5 评估得分 个人能力 业务素质 工作具有计划性与条理性 工作具有主动性与积极性 工作的服从与配合情况 对公司管理模式和文化的认识程度 具有良好的职业道德，品行端正 思想品德 出勤情况 考核等级 具有务实与敬业精神，热爱本岗位工作 诚实守信，乐于帮助他人 不迟到、不早退，按时上下班，没有无故离岗现□优秀90分以上 □良好75分 以上□合格60分以上 □60分试用期考核情况：（该员工的优势、不足、应关注方面、应培养方向等） 直接主管评价： 评价人： 人事部评价： 评价人： 部门简评 部门建议： □ 同意转正 □ 调整岗位 □ 延期转正 □ 辞 退 总经理简评 总经理签字 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/33d1798583eb6294dd88d0d233d4b14e84243e48.html