质性深访 深度访谈是一种无结构的、直接的、一对一的访问形式。访问过程中，由掌握高级访谈技巧的调查员对调查对象进行深入的访问，用以揭示对某一问题的潜在动机、态度和情感，最常应用于探测性调查。应用范围包括：详细了解复杂行为、敏感话题或对企业高层、专家、政府官员进行访问。 “深度访谈”作为定性研究中的方法,在目前的社会学领域中有着重要的地位。所谓深度访谈,学界所指的主要就是无结构式的访谈。 深度访谈，又称做无结构访谈或自由访谈，它与结构式访谈相反，并不依据事先设计的问卷和固定的程序，而是只有一个访谈的主题或范围，由访谈员与被访者围绕这个主题或范围进行比较自由的交谈。优点和缺陷：无结构访谈的最大长处就是弹性大，灵活性强，它有利于充分发挥访谈双方的主动性和创造性。与结构访谈相比，无结构访谈的最大特点是深入、细致。但是，这种访谈方法对访谈员的要求比结构访谈的要求更高；这种访谈方法所得的资料难以进行统计处理和定量分析；而且特别耗费时间，使得访谈的规模受到较大的限制。 我选择的访谈话题是：职业生涯人物访谈。 我的访问目的是：时光匆匆，眨眼间，大学两年就这样结束了，说实话，大学是一个过渡期，一个从单纯简单的象牙塔走向纷繁复杂的社会的桥梁。而当今是一个信息时代，一个经济时代，光靠书本上的的知识是远远不够的，本来对于这个社会的了解就少之又少的我们，如何能够快速加深对这个社会的了解，明晰自己今后的职业生涯呢？我想，借鉴别人的经验是虚需要的，俗话说：以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失，别人走过的的路，前人总结的经验，都是非常宝贵的财富。正好有此机会，于是，我便积极地展开了我的职业生涯人物的访谈…… 让还未进入社会的那一部分人初步了解职业生涯的相关问题，做好最初的准备。 我的访问提纲如下： 一、访问对象：陕西三建集团西安分公司总经理。 二、访问内容： 1．在这个工作岗位上，您每天具体都做哪些工作？ 2．您当初是如何找到这份工作的？ 3．最近这个行业和工作因为科技进步、经济的全球化发生变化了吗？ 1 4．该职业需要什么样的人？ 5．到本领域工作的前提是什么？ 6．对于初入者来说做什么职位最能学到东西？ 7．本领域初级职位和略高级的职位薪水是多少？ 8．本领域的发展机会如何？ 9．什么样的个人品质或能力对本工作的成功来说最重要？ 10．您认为将来本行业的发展存在的最不利的因素是什么？ 11．对于一个即将进入该行业的人，您能不能提出一些意见和建议？ 12．您认为做好这份工作应该具备哪些知识、技能和经验？ 13．本工作需要什么特别的教育或者培训背景吗？ 14．您能给我再推荐些访谈对象吗？当我打电话给他（她）的时候可以说是您介绍的吗？ 15．据您所知，有什么职业杂志、行业网站或其它渠道能帮助我深入了解这个领域？ 16．从事这份工作实现了您的人生价值吗？家庭对您现在的工作满意吗？ 17．就您的工作而言，您最喜欢什么？最不喜欢什么？ 18．您在做这份工作时，什么是最成功的，什么最有挑战性？ 19．男女工作者在这份工作上机会均等吗？ 20．据您所知，从事这种工作的人在单位或者行业内发展的前景怎样？ 21．公司对刚进入该领域的员工提供哪种培训？ 22.根据你对我的教育背景、知识和技能的了解，你认为我在做出最终决定之前还应在哪个领域、什么样的工作上进行深入的调查研究呢？ 2 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/dfbc40c980eb6294dd886ccd.html