开题报告
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山东财经大学本科毕业论文（设计）开题报告 学院：工商管理学院 填表时间：2012年10月7日 姓 名 班 级 指导教师姓名 论文(设计)题目 计划完成时间 人力1001 专 业 联系方式 联系方式 人力资源管理 学 号 E-mail E-mail 中小企业人员招聘存在的问题与改善措施 计划撰写字数 3千字 本选题研究的目的、意义和实用价值： 自改革开放以来，我国社会主义市场经济迅猛发展，中小企业也随之在国民经济中发挥着越来越重要的作用。但是，中小企业作为一个特殊的群体，目前在人力资源管理方面尚不成熟，尤其是在人员招聘方面，对于如何在招聘中吸引人才，获得长期生存与持续发展的动力和能力，已成为中小企业在竞争中面临的严峻挑战。本文通过对中小企业人员招聘的现状分析，又结合中小企业自身的特点，分析研究了中小企业在人员招聘中出现的各种问题以及解决对策，并对中小企业的招聘方法与流程也给出了科学、系统的建议。以期对中小企业在人员招聘方面可以有建设性的帮助，突破招聘瓶颈，使其在激烈的人才竞争中有一席之地。 本选题国内外研究现状： 我国学者对人员招聘的研究起步较晚，研究的力度不大，所得成果也相对较少。归纳起来，主要有： 一、从企业人员招聘的风险分析。 二、从企业招聘管理过程中出现的问题研究。 三、提出解决招聘管理过程中存在的问题的具体措施的研究。 四、关于提高企业人员招聘有效性的研究。 国外的人员招聘理论经过了长期的发展，其最终目标已经由单纯的人力资源优化配置转为为企业获得最佳竞争优势。因此，国外的招聘理论的发展与完善，将成为我国中小企业招聘理论的借鉴与模版 本选题的主要研究内容（提纲）： 本选题主要从以下几个方面进行研究：第一，介绍了人力资源在现代企业经营管理中的地位，以引出人员招聘对中小企业发展的重要性；第二，研究了我国中小企业的特点，人员招聘的现状，并指出其中存在的问题；第三，分析人员招聘问题产生的原因；最后，提出改善中小企业人员招聘问题的措施，并对中小企业的招聘方法与流程给出建议。 围绕本选题已做哪些准备工作，计划再做的工作： 2012年10月05日—2011年10月07日，收集资料，拟订论文题目和开题报告。 2012年10月08日—2012年10月18日，进行调研，并撰写论文初稿。 2012年10月19日—2012年10月29日，修改论文，准备中期审核。 2012年10月30日—2012年11月10日，继续修改完善毕业论文。 2012年11月11日—2012年11月30日，毕业论文定稿，并排版打印，做好答辩前准备。 拟解决的关键问题： 1、分析中小企业人员招聘的现状及形成原因。 2、通过对目标单位的深入了解和该区块的普遍情况的调查，发现其内部的人员招聘上存在的众多问题。 3、得出中小企业人员招聘的对策。 主要参考文献： [1］廖泉文.招聘与录用[M].中国大学出版社，2004. ［2］文伟.企业人力资源招聘误区及其对策[J].长沙大学学报，2009，13(1)：29-31. ［3］杨文京. 中小型企业怎样有效开展招聘工作［J］. 人才资源开发,2006,(04). ［4］ 闫波， 严瑛.关于中小企业吸引人才策略的思考[J].湖南财经高等专科学校学报， 2007， 23(110)：136-137. ［5］赵修文.浅析企业的有效招聘[J].商场现代化，2006 (477)：317-318. ［6］曾昭毅，徐丹丹. 中小企业如何做好招聘工作［J］. 中国人力资源开发. 2003,(09). ［7］马军、赵良海主编，人员招聘与配置，北京，电子工业出版社，2006.6，126-135. Deasub O Conchuir Human Resource Management Processes,2010(06);P129-P145 Anthony P.Raia Managing by objective Glenview . IL ; Scott Foresman and Company,1974 Lynette Harris small firm responses to employment regulation.Joumal of small business and enterprise development ,2002:p296---306 指导教师意见： 指导教师签名： 年 月 日 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/e3d8b4d480eb6294dd886cd7.html