2019年人力资源管理师四级真题_2019四级人力资源管理师精选考点：企业薪酬相关法律

副标题：2019四级人力资源管理师精选考点：企业薪酬相关法律

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【#人力资源考试# 导语】九层之台，起于垒土；千里之行，始于足下。备考的路上，哭过、累过、笑过，但只要坚持向前走，终将会拿到属于我们的证书。以下是©文档大全网整理的“2019四级人力资源管理师精选考点：企业薪酬相关法律”！祝大家备考顺利！

　　一、工资支付（及时、足额、货币）

　　1.工资支付对象——劳动者本人。

　　2.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

　　3.参加社会活动、休假和停工期间和破产时的工资支付——按劳动合同规定的标准支

　　付。

　　4.用人单位可以代扣劳动者工资

　　（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；

　　（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

　　（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

　　（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用；

　　5.用人单位侵犯劳动者合法权益的行为——经济补偿、赔偿金。

　　二、工作时间

　　三、经济补偿与赔偿金

　　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

　　可以从其工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

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