【#人力资源考试# 导语】九层之台,起于垒土;千里之行,始于足下。备考的路上,哭过、累过、笑过,但只要坚持向前走,终将会拿到属于我们的证书。以下是©文档大全网整理的“2019四级人力资源管理师精选考点:招聘信息的收集与整理”!祝大家备考顺利!
1、信息发布的范围:越广越好
2、信息发布的时间:越早越好
3、招聘对象的层次性:根据招聘岗位的要求与特点向特定的人员发布信息。
一、招聘信息的产生与收集
(一)招聘需求信息的产生
招聘工作一般是从招聘需求的提出和确定开始的。
招聘需求信息的产生有如下几种:
1.组织人力资源自然减员。
2.组织业务量变化使现有人员无法满足需要。
3.现有人力资源配置情况不合理。
(二)招聘信息的收集
主要是从用人部门收集有关空缺职务的所有信息。
人员招聘信息主要有如下几种:
1.空缺岗位
包括:空缺岗位的职责,述职关系(上级)和其他联系形式(平级和下级),招聘人数。
2.工作描述
包括:工作职责、工作内容、工作要求、工作权限、工作条件。
3.任职资格
包括:资历;工作经验;学历要求;身体条件;心理品质和能力;知识和技能;必须的培训等。
二、招聘需求信息的整理
具体:
(1)对招聘信息的分类,可按岗位分类,按部门分类。
(2)对招聘信息进行记录、保存,建立人员招聘资料库。
(3)对招聘需求信息的打印,以书面形式向上级主管部门报送审批。
(4)人员招聘信息的报送与审批。
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