2019年人力资源管理师四级真题,2019四级人力资源管理师精选考点：招聘信息的收集与整理

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　　招聘需求信息发布的时间、方式、渠道与范围是根据招聘计划来确定的。

　　1、信息发布的范围：越广越好

　　2、信息发布的时间：越早越好

　　3、招聘对象的层次性：根据招聘岗位的要求与特点向特定的人员发布信息。

　　一、招聘信息的产生与收集

　　（一）招聘需求信息的产生

　　招聘工作一般是从招聘需求的提出和确定开始的。

　　招聘需求信息的产生有如下几种：

　　1.组织人力资源自然减员。

　　2.组织业务量变化使现有人员无法满足需要。

　　3.现有人力资源配置情况不合理。

　　（二）招聘信息的收集

　　主要是从用人部门收集有关空缺职务的所有信息。

　　人员招聘信息主要有如下几种：

　　1.空缺岗位

　　包括：空缺岗位的职责，述职关系（上级）和其他联系形式（平级和下级），招聘人数。

　　2.工作描述

　　包括：工作职责、工作内容、工作要求、工作权限、工作条件。

　　3.任职资格

　　包括：资历；工作经验；学历要求；身体条件；心理品质和能力；知识和技能；必须的培训等。

　　二、招聘需求信息的整理

　　具体：

　　（1）对招聘信息的分类，可按岗位分类，按部门分类。

　　（2）对招聘信息进行记录、保存，建立人员招聘资料库。

　　（3）对招聘需求信息的打印，以书面形式向上级主管部门报送审批。

　　（4）人员招聘信息的报送与审批。

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