2022年助理人力资源管理师,2017年助理人力资源管理师复习：劳动争议解决机制
说明：文章内容仅供预览，部分内容可能不全。下载后的文档，内容与下面显示的完全一致。下载之前请确认下面内容是否您想要的，是否完整无缺。
劳动争议解决机制
(1)自力救济。是指劳动争议的当事人没有争议主体以外的第三人的介入，依靠当事人的自身力量解决纠纷。方式为相互协商、和解。特征为自治性，争议合意性和规范性。
(2)社会救济。是指依靠社会力量，即社会各类协调组织对当事人疏导，特征为争议主体的意思自治性，群众性，自愿性，灵活的程序性。
(3)公力救济。是指利用国家公权力解决劳动争议的机制，包括劳动争议诉讼和行政裁决。
(4)社会救济与公力救济相结合。
2017年助理人力资源管理师复习：劳动争议解决机制.doc正在阅读：
2017年助理人力资源管理师复习：劳动争议解决机制08-03
高一命题作文记叙文600字05-12
[希腊神话故事欧罗巴的主要内容]希腊神话故事之《欧罗巴》08-16
土建施工员求职简历三篇07-28
2019年11月贵州商务英语准考证打印时间及入口【打印级别：初级、中级、高级】03-25
绿豆成长记作文400字08-08
美丽的江滨公园作文400字07-26
柳宗元《行路难》古诗词赏析10-17
[房产公证书模板]房产公证书范文05-09
相关热搜
推荐文章
热门阅读