2019年中级经济师考试试题,2017年经济师考试试题：中级人力资源(冲刺习题3)

【#经济师考试# 导语】®文档大全网为大家整理的2017年经济师考试《中级人力资源》冲刺试题希望对大家有帮助，祝大家顺利通过考试！

　　多项选择题(每题2分)

　　第1题

　　ERG理论认为，人的核心需要包括()。

　　A.生存需要B.亲和需要

　　C.权力需要D.关系需要

　　E.成长需要

　　正确答案：A,D,E,

　　第2题

　　下列关于魅力型领导理论的表述正确的有()。

　　A.魅力本身会随情境发生变化

　　B.其追随者表现出对的高度忠诚和信心，效法其价值观和行为

　　C.魅力型领导会促使追随者产生出高于期望的绩效以及强烈的归属感

　　D.当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型的效果会得到进一步弱化

　　E.魅力型是指自信并且信任下属，对下属有高的期望

　　正确答案：A,B,C,E,

　　第3题

　　.组织结构设计的特征因素包括()。

　　A.专业化程度B.企业规模

　　C.集权程度D.分工形式

　　E.人员素质

　　正确答案：A,C,D,

　　第4题

　　下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是()。

　　A.人员调配图B.人员核查法C.马尔科夫分析方法D.德尔菲法E.对地方劳动力市场的预测

　　正确答案：A,B,C,

　　第5题

　　关于工作分析的说法，正确的是()。

　　A.工作分析在绩效管理中没有作用

　　B.工作评价应以工作分析为基础

　　C.工作分析为薪酬体系的设计提供间接支持

　　D.工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导

　　E.工作分析的成果文件有利于企业在招聘时做到“为事择人、任人唯贤、专业对口、事得其人”

　　正确答案：B,C,D,E,

　　第6题

　　关于薪酬管理的陈述，正确的是()。

　　A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约

　　B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略作出薪酬决策

　　C.全面薪酬管理以成本控制为中心

　　D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步

　　E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略

　　正确答案：A,B,E,

　　第7题

　　在组织层次的职业生涯管理中，潜能评价中心常用的方法包括()。

　　A.评价中心B.职业生涯锚

　　C.心理测验D.替换或继任规划

　　E.职业生涯研讨会

　　正确答案：A,C,D,

　　第8题

　　长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是()。

　　A.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升

　　B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升

　　C.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降

　　D.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降

　　E.工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降

　　正确答案：C,D,E,

　　第9题

　　关于人力资本投资的陈述，正确的是()。

　　A.人力资本投资的收益总是会超过成本

　　B.人力资本投资的成本发生在当前，收益产生在未来

　　C.人力资本投资理论认为，所有的劳动者都是同质的

　　D.人力资本投资的方式包括正规学校教育、在职培训、劳动力流动等

　　E.无论是对于国家还是对于个人及其家庭来说，人力资本投资都是越多越好

　　正确答案：B,D,

　　第10题

　　下列有关社会保险法律适用的说法，正确的是()。

　　A.劳动和社会保险法律适用具有国家强制性

　　B.同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用一般规定

　　C.同位法中新的规定与旧的规定不一致时，适用新的规定

　　D.劳动和社会保险法律适用必须有表明法律适用结果的法律文书

　　E.劳动和社会保险法律适用的基本要求是合法、准确、及时

　　正确答案：A,C,D,E,

　　第11题

　　劳动关系的主体包括()。

　　A.劳动者B.行为

　　C.政府D.用人单位

　　E.财富

　　正确答案：A,D,

　　第12题

　　下列属于劳动争议的有()。

　　A.个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议

　　B.事业单位与本单位实行聘用制的工作人员因劳动权利义务产生分歧而引起的争议

　　C.民办非企业单位和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议

　　D.社会团体和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议

　　E.国家机关与公务员之间产生的争议

　　正确答案：A,B,C,D,

　　第13题

　　按照《工伤保险条例》的规定，应当认定为工伤或视同工伤的有()。

　　A.在工作时间和工作场所内，受到事故伤害的

　　B.患职业病的

　　C.在上下班途中，受到事故伤害的

　　D.在工作时间和工作岗位突发疾病在48小时之后经抢救无效死亡的

　　E.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

　　正确答案：B,E,

　　第14题

　　目前，从现行法律规定来看，解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括()。

　　A.行政仲裁B.待遇复查

　　C.行政复议D.行政诉讼

　　E.行政制裁

　　正确答案：B,C,D,

　　第15题

　　下列关于年龄大的劳动者对人力资本投资的表述正确的有()。

　　A.在其他条件相同的情况下，他们从人力资本投资中可得到的净现值会比年轻人要低

　　B.在其他条件相同的情况下，他们从人力资本投资中可得到的净现值会比年轻人要高

　　C.投资后的未来收益相对较短

　　D.投资的机会成本太大

　　E.投资的机会成本基本相同

　　正确答案：A,C,D,

　　第16题

　　对于高等教育的私人收益情况进行估算，存在着哪三个方面的争论()

　　A.地域性偏差B.高估偏差

　　C.低估偏差D.专业性偏差

　　E.选择性偏差

　　正确答案：B,C,E,

　　第17题

　　社会保险法律适用的特征包括()。

　　A.具有特殊的主体B.具有国家强制性

　　C.具有程序性D.具有非专业性

　　E.必须有表明法律适用结果的法律文书

　　正确答案：A,B,C,E,

　　第18题

　　下列属于《社会保险法》规定的保险体系基本框架的有()。

　　A.基本养老保险B.补充医疗保险

　　C.工伤保险D.失业保险

　　E.生育保险

　　正确答案：A,C,D,E,

　　第19题

　　下列选项中属于集体协商特征的有()。

　　A.集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判

　　B.集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判

　　C.集体协商的结果体现在所签订的集体合同中

　　D.集体协商本身可以产生劳动关系

　　E.国家在集体协商中起调解作用

　　正确答案：A,B,C,E,

　　第20题

　　提起行政诉讼应具备的条件有()。

　　A.起诉人合法

　　B.有明确的被告

　　C.有具体的诉讼请求和事实依据

　　D.有明确的理由

　　E.属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖

　　正确答案：A,B,C,E,

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